Ảnh đại diện Vũ (AU5198)
Huỳnh Quang Vũ
13/11/1996
0855537***
Tp Hồ Chí Minh
***@namanholding.com
Nam
*** Võ Trường Toản, P.22, Bình Thạnh, HCM
Xem thông tin liên lạc
Thông tin nghề nghiệp

3
Đại học
Nhân viên/ Có kinh nghiệm
Tp Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm làm việc

Từ 2018 đến 2018: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại HB-Kmix Co., Ltd
HR Staff
*HC-NS:
- Thực hiện chấm công, giải đáp thắc mắc về: chế độ, lương,
BHXH... cho người lao động trong công ty
- Hỗ trợ soạn thảo, kiểm tra sự phù hợp của hợp đồng lao
động giữa công ty và người lao động
- Thực hiện thủ tục nhận việc, nghỉ việc, nghỉ phép
- Lưu trữ hồ sơ
*Tuyển dụng:
- Phụ trách tuyển dụng theo yêu cầu của công ty và dịch vụ
khách hàng
- Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nhân sự cho các dự án
mới
- Phân tích dữ liệu hàng tháng, đảm bảo chất lượng báo cáo
nhân sự
- Đáp ứng 80% nhu cầu tuyển dụng dự án
- Giảm thiểu phản hồi tiêu cực về chất lượng dịch vụ

Từ 2018 đến 2019: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Green Speed Co., Ltd (GRSC)
Talent Acquisition Staff (Recruiter)
- Tuyển dụng nhân sự theo dự án được giao bởi cấp trên;
khối: Field force, ware house, office,...
- Trực tiếp làm việc với khách hàng, lên kế hoạch tuyển dụng:
deadline, timeline; Quy trình tuyển dụng, xử lý hồ sơ ứng
viên; Hoàn thiện thống nhất "yêu cầu tuyển dụng" (JD) phù
hợp với thị trường ngành hàng
- Kết nối ứng viên, phát triển nguồn tuyển dụng theo các
kênh: Offline và Online, đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng
Outsource nội bộ
- Báo cáo KPI (Source, Approach, Interview, Onboard ...)
hàng tuần, hàng tháng cho cả khách hàng và quản lý trực tiếp

Từ 2019 đến 2019: Trưởng nhóm / ban tại Green Speed Co., Ltd (GRSC)

Từ 2019 đến 2020: Khác tại PHO24 CORPORATION - An affiliate of Viet Thai International Joint Stock
Talent Acquisition Operation Officer
- Lên kế hoạch, quy trình tuyển dụng, theo khu vực và thời
điểm cụ thể được chia đều trong năm (Nhân viên vận hành
đến cấp Quản lý, khối văn phòng, kho vận,...).
- Đề xuất, tư vấn phát triển các công cụ tuyển dụng cho
Operation Manager (phát triển nguồn, mô hình tiếp cận ứng
viên, tạo kết nối Offline-Online,...)
- Đảm bảo chất lượng tuyển dụng để đáp ứng các tiêu chuẩn
của công ty.
- Đề xuất hướng tuyển dụng để thu hút các ứng viên tốt nhất.
- Xem xét và tư vấn quy trình đào tạo nhân viên mới.
- Hoàn thiện mô tả công việc và triển khai các cách thức
quảng bá thông tin tuyển dụng đến người lao động mục tiêu
- Cùng đóng góp cho sự phát triển và thực hiện văn hóa và
giá trị chiến lược của Công ty.
Huỳnh Quang Vũ
Chuyên viên tuyển dụng
Ngày sinh: 13-11-1996
Giới tính: Nam
Điện thoại: 0855537366
Email: huynhquangvu.qnam@gmail.com
Địa chỉ: 12 Võ Trường Toản, P.22, Bình Thạnh, HCM
Website: huynh quang vu
MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
Con người chính là nguồn tài sản vô giá của mọi công việc. Được khám phá và trở thành một
chuyên gia về trí tuệ nhân sự để có thể hỗ trợ, phát triển và giúp đỡ nhau đi lên sẽ chính là đam
mê và đích đến trong tương lai !
- Ngắn hạn: Cống hiến, trau dồi và học hỏi kinh nghiệm. Hướng tới hoàn thiện mọi mặt kỹ năng
để trở thành một HR Supervisor
- Dài hạn: Phát triển sâu, rộng và toàn diện về các mảng của lĩnh vực nhân sự. Trở thành một
HR Manager trong 5-7 năm đến
HỌC VẤN
KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
- Thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ vận hành liên quan theo Cửa
hàng điểm và dự án mới theo sự phân công của Giám đốc
điều hành (OM).
- Báo cáo KPIs và phân tích tuyển dụng hàng tuần, hàng
tháng đảm bảo deadline và chất lượng cam kết
Kỹ năng

- Khai thác các kênh nguồn tốt
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự
- Kỹ năng lên kế hoạch, KPIs tuyển dụng
- Kỹ năng lãnh đạo, sắp xếp công việc đội nhóm
- Kỹ năng tạo liên kết, thuyết phục và chăm sóc ứng viên
Ngoại ngữ

- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp

Chưa cập nhật
Mục tiêu nghề nghiệp

- Ngắn hạn: Học hỏi, trau dồi và hoàn thiện các kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mềm đáp ứng đủ cho vị trí HR Supervisor
- Dài hạn: Ổn định mức thu nhập, phát triển chuyên sâu để trở thành HR Manager