Hồ sơ ứng viên

Mô tả ngắn gọn về công việc và các thành tích đã đạt được:
- Phụ trách công tác tuyển dụng của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm
- Tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu nhân sự của các bộ phận, phòng ban.
- Rà soát đề xuất điều chuyển nội bộ, tiến hành tuyển mới nhân sự theo nhu cầu tuyển dụng.
- Tìm kiếm contact các ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển và chủ động liên hệ mời ứng tuyển qua điện thoại, email.
- Liên hệ với các đơn vị tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng các vị trí.
- Xem xét hồ sơ, phỏng vấn nhân viên và báo cáo kết quả lên Giám đốc. Lên lịch phỏng vấn cho các Trưởng phòng, Ban giám đốc. Tổng hợp kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên
- Tìm hiểu, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, phương thức hoạt động của các đối thủ cạnh tranh …
- Hoàn thiện và xây dựng các quy trình, quy chế nhân sự: bảng mô tả công việc, quy chế tuyển dụng.
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên.
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Đánh giá nhu cầu và xây dựng kế hoạch đạo tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Đang theo học chuyên ngành Luật Kinh tế tại Viện Đại học Mở Hà Nội