Hồ sơ ứng viên

I. TUYỂN DỤNG
֊ Đảm bảo 100% công tác tuyển dụng nhân sự cho tất cả các vị trí toàn hệ thống: Khối Office - Sale - Marketing/Bệnh viện thẩm mỹ/ Thẩm mỹ viện - Trung tâm Y khoa - Nha Khoa
֊ Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng của Công ty theo Quý/Năm
֊ Đề xuất chiến lược quản lý nhân sự : tuyển dụng - giữ chân và đội ngũ kế thừa
֊ Xây dựng công cụ quản lý: quy trình, quy định, biểu mẫu, kênh tuyển dụng
֊ Xây dựng Talen Pool, nguồn ứng viên tiềm năng ở ngắn hạn và dài hạn cho Công ty
֊ Xây dựng đội ngũ CTV tuyển dụng
֊ Triển khai chính sách: Giới thiệu nội bộ, thuyên chuyển, Giới thiệu ứng viên
II. THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG
֊ Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt bên ngoài (Trường Y, Bệnh viện) với các dịch vụ tuyển dụng (headhunt)
֊ Thiết kế và cập nhật Mô tả công việc phù hợp với từng thời điểm
֊ Tổ chức các chương trình nội bộ: Tuyển dụng nội bộ, thuyên chuyển, giới thiệu ứng viên
֊ Thực hiện các clip viral về văn hóa công ty, các hoạt động để tăng tính nhận dạng Doanh nghiệp
III. ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN
֊ Trực tiếp đứng lớp thực hiện các học phần đào tạo hội nhập, chế độ chính sách, lộ trình thăng tiến cho nhân viên, định hướng tư duy nghề nghiệp.
֊ Kết hợp với Trưởng Phòng Ban khảo sát & đánh giá năng lực của nhân viên
֊ Tiến hành đào tạo nội bộ hoặc đào tạo bên ngoài để nâng cao trình độ của đội ngũ

I. CƠ CẤU TỔ CHỨC, CHÍNH SÁCH CTY
+ Hỗ trợ HRM xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy trình làm việc các phòng ban trong công ty.
+ Lập bảng mô tả công việc từng vị trí, chức năng nhiệm vụ của từng vị trí tại Công ty.
+ Hỗ trợ HRM xây dựng, triển khai hệ thống các chính sách đãi ngộ nhân viên Head Office/Showroom theo lộ trình KPI & BSC, lương 3P.

II. TUYỂN DỤNG & THU HÚT TẠO NGUỒN ỨNG VIÊN
+ Lập & triển khai kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược kinh doanh .
+ Xây dựng & phát triển thương hiệu tuyển dụng, hệ sinh thái tuyển dụng bằng nhiều hình thức, phương pháp tạo nguồn khác nhau.
+ Coaching nhân viên phối hợp bộ phận Sales-Marketing & Customer Servicer

III. PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN
+ Xây dựng & lập kế hoạch đào tạo các kỹ năng nhân viên thông qua các hoạt động đào tạo nội bộ/ bên ngoài.
+ Phối hợp giám sát hiệu quả, thái độ làm việc của nhân viên các bộ phận sau khi đào tạo.
+ Quản lý và giám sát, thúc đầy phát triển nhân viên theo lộ trình, kiểm soát các rủi ro HDLD, giải quyết tranh chấp lao động.

IV. XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ GẮN KẾT
+ Triển khai các hoạt động gắn kết thực tế tại Công ty đảm bảo kết nối, tiết kiệm chi phí
+ Đẩy mạnh các hoạt động truyền thông nội bộ thông qua các cuộc thi thưởng / phạt trong Cty
+ Truyền thông nội bộ & phát triền nguồn lực thông qua các hoạt động gắn kết:đào tạo, sinh nhật, lễ- tết, teambuilding.

V. KIỂM SOÁT CÁC CÔNG VIỆC HÀNH CHÍNH
+ Kiểm soát các hoạt động hành chính: Vệ sinh, nước uống, bảo trì, bảo vệ, tạpvụ, trang trí cây xanh văn phòng, bảo vệ tài sản Cty.
+ Thực hiện Audit check toàn bộ hoạt động hệ thống : tác phong, thái độ phục vụ, trang phục, số lượng hàng hóa, tồn kho, doanh số kinh doanh..

TIM SEN - là công ty chuyên về dịch vụ thuế kế toán - lao động cho các doanh nghiệp. Công việc phụ trách:
* Phụ trách dịch vụ nhân sự cho hơn 50 Doanh nghiệp vừa và nhỏ:

I. TUYỂN DỤNG:
- Chị trách nhiệm cung ứng nhân sự (headhunt) cho các doanh nghiệp
- Đàm phán hợp đồng, tư vấn dịch vụ nhân sự phù hợp

II. PHÚC LỢI VÀ TIỀN LƯƠNG:
- Kiểm soát, thực hiện tất cả thủ tục, giải quyết các chế độ liên quan đến cơ quan BHXH + Phòng Lao Động + Liên đoàn Lao Động
- Tính lương, kiểm soát chi phí nhân sự cho các doanh nghiệp dịch vụ
- Tham mưu, tư vấn xây dựng KPIs, lương thưởng
- Tư vấn hoàn thiện bộ máy cơ cấu nhân sự
- Tiến hành xử lý các vấn đề quan hệ lao động & đưa phương án xử lý phù hợp với từng case
- Tiếp Đoàn Thanh Tra và giải trình hồ sơ có liên quan đến cơ quan BHXH, Phòng Lao Động, Liên đoàn, Thanh Tra Liên Ngành

Tuyển Dụng
Khối Vận Hành
• Quản lý hiệu suất của nhóm đảm bảo 100% công tác tuyển dụng cho tất cả các vị trí toàn Khối
• Phụ trách tuyển dụng các vị trí cấp cao
• Đề xuất chiến lượt quản lý thu hút nhân tài.
• Phối hợp cùng C&B thực hiện đề xuất đội ngũ kế thừa, bổ nhiệm.
Khối Kinh Doanh
• Xây dựng kế hoạch cụ thể cung cấp sale cho hơn 20 sàn thuộc hệ thống.
• Tổ chức Ngày hội tuyển dụng, Talkshow quy mô thu hút lượng ứng viên sale rộng khắp.
• Phối hợp Digital Team tạo các chiến dịch ads tạo nguồn data ứng viên.
• Xây dựng chính sách tuyển dụng đặc thù cho “sale giới thiệu sale”.
Employer Branding
• Xây dựng mục tiêu tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng của công ty.
• Thực hiện truyền tải văn hóa công ty thông qua các phương tiện truyền thông.
• Tổ chức chuỗi workshop chủ đề liên quan đến BĐS nhằm truyền bá cũng như phủ sóng thương hiệu.
• Tạo nguồn ứng viên tiềm năng ngắn và dài hạn.
• Tận dụng nguồn lực thực tại của doanh nghiệp để khuếch trương thương hiệu tuyển dụng.
Đào Tạo và Huấn Luyện
• Chịu trách nhiệm tổ chức các chuỗi chuyên đề đào tạo cho Khối kinh doanh.
• Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo phát triển kỹ năng cho Khối văn phòng.
• Đẩy mạnh đưa thương hiệu đào có uy tín trên thị trường.