Hồ sơ ứng viên

• Công tác tuyển dụng: đề xuất định biên hàng năm, căn cứ định biên hàng năm để thực hiện tuyển dụng theo quy trình, tìm kiếm ứng viên, rà soát hồ sơ ứng viên, phỏng vấn và đánh giá sơ bộ ứng viên, định hướng nhân sự mới,.....
• Công tác đào tạo: lập kế hoạch, tổ chức, thực hiện chương trình đào tạo nội bộ và chuẩn hóa đào tạo theo hướng dẫn tại các văn bản pháp luật, đánh giá hiệu quả đào tạo. Một số chương trình đào tạo nổi bật như kiểm tra tay nghề hàng năm, an toàn lao động, PCCC, đào tạo vệ sinh an toàn thực phẩm, đào tạo kỹ năng văn phòng, đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ chuyên môn .....
• Công tác truyền thông nội bộ: thông báo thông tin nội bộ, tổng hợp đánh giá người lao động hàng tháng - quý - năm, tổ chức các chương trình nội bộ và các chương trình liên quan đến người lao động bao gồm lên kế hoạch, dự chi chương trình, phân công thực hiện và làm thanh toán. Một số chương trình nội bộ đã tổ chức: chương trình tổng kết hàng năm, ngày hội tuyển dụng, khám sức khỏe hàng năm, chương trình hội nghị người lao động, chương trình đối thoại định kỳ, chương trình du xuân,.....
• Công tác hành chính và kiểm soát tuân thủ: quản lý nhà ăn nhân viên, soạn thảo các quy định nội bộ, các văn bản quy phạm, công tác văn thư, phối hợp với các cơ quan chức năng để thực hiện nghĩa vụ doanh nghiệp, hoàn thành hồ sơ cấp giấy lao động cho người nước ngoài, đón tiếp các đoàn thanh tra, kiểm tra liên ngành 178, đoàn kiểm tra PCCC, BHXH, thực hiện công tác thanh tra, kiểm soát, kiểm tra tuân thủ của người lao động.
• Công tác Công đoàn cơ sở: soạn thảo quy chế chi tiêu theo nhiệm kỳ, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể,.....

Lập kế hoạch thanh tra, thực hiện thanh tra, đưa ra dấu hiệu vi phạm và kiểm tra việc chấp hành quy định, quy trình làm việc, đảm bảo chất lượng dịch vụ tại đơn vị, lập biên bản vi phạm và đề xuất kỷ luật nội bộ đối với người lao động

Lập kế hoạch hoạt động năm học của học sinh và người lao động, tổ chức và hoàn thiện toàn bộ chứng từ thanh toán.