Hồ sơ ứng viên

Trách nhiệm chính:
- Tìm kiếm mặt bằng kinh doanh
- Lên ý tưởng thiết kế.
- Tìm kiếm các nhà thiết kế và đội xây dựng
- Lập kế hoạch dự toán chi phí về nhân viên, vật liệu, thiết bị ...
- Lập kế hoạch chi phí quảng cáo
- Đàm phán với nhà cung cấp
- Lập danh sách thực đơn
- Tổ chức sự kiện
- Kiểm soát nhân viên, doanh thu, lợi nhuận ký quỹ, quản lý rủi ro ...
- Giám sát vệ sinh an toàn thực phẩm
- Kiểm tra thiết bị, dụng cụ, phương tiện
- Phối hợp với các cơ quan nhà nước về thuế, bảo hiểm, giấy phép kinh
doanh ...

- Hỗ trợ công tác tuyển dụng cho nhà máy
- Tổ chức đào tạo cho CBCNV mới
- Phụ trách chấm công cho CBCNV nhà máy
- Đảm bảo sự tuân thủ của người lao động đối với nội quy chính sách
của công ty cũng như pháp luật nước sở tại
- Quản lý các dịch vụ thuê ngoài như : vệ sinh, bảo vệ, lao động thuê
ngoài, bếp ăn tập thể và các dịch vụ khác
- Phối hợp cùng cơ quan chính quyền sở tại về các vấn đề an toàn lao
động, phòng cháy chữa cháy và an toàn vệ sinh thực phẩm
PHẠM TẤT THÀNH
Trưởng phòng hành chính nhân sự
Ngày sinh: 11/01/1988
Giới tính: Nam
Điện thoại: 0388045664
Email: thanh.hrm.1101@gmail.com
Địa chỉ: Khối 2 thị trấn Hưng Nguyên Nghệ An
HỌC VẤN
KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
- Cung cấp các dịch vụ hành chính tốt nhất cho phòng ban, nhà máy,
khu nhà ở CBCNV
- Quản lý trang thiết bị vật tư thuộc về văn phòng cũng như nhà máy
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ CBCNV nhà máy
- Tiếp tân và cung cấp dịch vụ hành chính cho các chuyên gia nước
ngoài cũng như khách hàng đến làm việc tai nhà máy
- Có trách nhiệm chính lập bảng lương và thanh toán tiền lương cho
CBCNV chính xác và kịp thời
- Điều phối các hoạt động giữa văn phòng nhà máy, văn phòng Ấn Độ
và văn phòng Hà Nội
- Làm giáy phép lao động, tạm trú tạm vắng và visa cho CBCNV nhà
máy
- Giải quyết 1 số vấn đề về hàng hóa tại cảng khi có yêu cầu từ cấp
trên
- Có kiến thức về BHXH, BHTN, Luật Lao động, Thuế TNCN, công
đoàn...

Trưởng phòng hành chính nhân sự dự án ADB12 - CHDCND Lào
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo xây dựng kế hoạch phát triển nguồn
nhân lực, các công tác tổ chức nhân sự, lao động tiền lương, chế độ
chính sách…của Công ty;
- Xây dựng các chính sách quản trị nhân sự phù hợp với tình hình sản
xuất kinh doanh trong từng giai đoạn phát triển của Công ty;
- Kiện toàn cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đề xuất bố trí điều động
nhân sự để sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả và hợp lý;
- Phối hợp với các Phòng/ Ban, đơn vị thành viên tổ chức công tác
tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự đáp ứng được nhu cầu phát
triển của Công ty;
- Xây dựng các giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có
tài, tâm huyết với Công ty;
- Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn
hóa công ty
- Thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại của Công ty;
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo Quy định.
- Thực hiện các công việc khác theo giao việc của Chủ tịch HĐQT và
Ban Giám đốc.