Ngành nghề
Nơi làm việc
Trần Kim Thái
Thông tin nghề nghiệp
1
Đại học
Độc thân
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Tp Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2017 đến 2017: Khác tại CÔNG TY TNHH HƯNG HOÀNG KIM
- Hỗ trợ xây dựng thang bảng lương
- Hỗ trợ xây dựng đánh giá nhân viên (KPI)
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Phụ trách tuyển dung
- Hỗ trợ xây dựng đánh giá nhân viên (KPI)
- Quản lý hồ sơ nhân viên
- Phụ trách tuyển dung
Từ 2019 đến 2019: Mới tốt nghiệp/Thực tập tại CÔNG TY TNHH ACACY
Quản lý hồ sơ nhân viên
- Tra cứu và đăng ký MST nhân viên
- Tính lương nhân viên
- Tra cứu và đăng ký MST nhân viên
- Tính lương nhân viên
Từ 2019 đến 2019: Mới tốt nghiệp/Thực tập tại CÔNG TY TNHH MTV DU LỊCH GIA NGHI
Thực tập sinh nhân sự
- Chấm công, tính lương
- Sắp xếp và quản lý hồ sơ nhân viên
- Báo cơm nhân viên
- Soạn thảo văn bản liên quan đến nhân sự
- Xây dựng mô tả công việc
- Chấm công, tính lương
- Sắp xếp và quản lý hồ sơ nhân viên
- Báo cơm nhân viên
- Soạn thảo văn bản liên quan đến nhân sự
- Xây dựng mô tả công việc
Từ 2019 đến 2020: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại CÔNG TY TNHH HỆ THỐNG GLANDORE (VSOURCE)
Sử dụng Boolean search tìm kiếm CV và sàng lọc để phù hợp theo điều kiện của khách hàng
-Tìm kiếm thông tin cơ bản của ứng viên như email, số điện thoại,...
-Bổ sung các thông tin bất kỳ từ các ứng viên theo yêu cầu khách hàng
-Tìm kiếm thông tin cơ bản của ứng viên như email, số điện thoại,...
-Bổ sung các thông tin bất kỳ từ các ứng viên theo yêu cầu khách hàng
Từ 2020 đến 2020: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO HÀNG TIẾT KIỆM
-Tham mưu cho ban vận hành và giải quyết về số lượng, chất lượng nhân lực cần tuyển, chịu trách
nhiệm đảm bảo số lượng theo nhu cầu
-Đăng tin, tạo nguồn, liên hệ và phỏng vấn nhân viên
-Đánh giá, quản lý data, tạo hồ sơ và hội nhập nhân viên
-Thực hiện các nghiệp vụ đào tạo như: soạn bài giảng, qui trình đào tạo và đánh giá học viên, đề
xuất các phương pháp cải thiện chất lượng đào tạo
-Các nghiệp vụ C&B và thuế như: chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, giải đáp thắc mắc, Khai
thuế cho nhân viên, quản lý và tạo hợp đồng cho nhân viên,....
- Chịu trách nhiệm về quan hệ lao động, giải quyết sự vụ phát sinh của người lao động, tổ chức sự
kiện, truyền thông nội bộ và xử lý kỷ luật, khen thưởng nhân viên, chăm sóc đời sống nhân viên.
- Tham gia kiến tạo lại các nền tảng nhân sự và văn hóa công ty
nhiệm đảm bảo số lượng theo nhu cầu
-Đăng tin, tạo nguồn, liên hệ và phỏng vấn nhân viên
-Đánh giá, quản lý data, tạo hồ sơ và hội nhập nhân viên
-Thực hiện các nghiệp vụ đào tạo như: soạn bài giảng, qui trình đào tạo và đánh giá học viên, đề
xuất các phương pháp cải thiện chất lượng đào tạo
-Các nghiệp vụ C&B và thuế như: chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, giải đáp thắc mắc, Khai
thuế cho nhân viên, quản lý và tạo hợp đồng cho nhân viên,....
- Chịu trách nhiệm về quan hệ lao động, giải quyết sự vụ phát sinh của người lao động, tổ chức sự
kiện, truyền thông nội bộ và xử lý kỷ luật, khen thưởng nhân viên, chăm sóc đời sống nhân viên.
- Tham gia kiến tạo lại các nền tảng nhân sự và văn hóa công ty
Kỹ năng
Chưa cập nhật
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
Chưa cập nhật
Mục tiêu nghề nghiệp
Mong muốn được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, để ngày càng nâng cao hơn nữa
kỹ năng và kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự nhằm ứng dụng các kinh nghiệm và kiến thức nhân sự để quản trị và thúc đẩy bộ phận nhân sự trong công ty hoạt động tốt nhất có thể. Mục tiêu trong tương lai là hướng đến vị trí trưởng phòng nhân sự trong 2-3 năm tới và trở thành một nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp trong 5 năm nữa.
kỹ năng và kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự nhằm ứng dụng các kinh nghiệm và kiến thức nhân sự để quản trị và thúc đẩy bộ phận nhân sự trong công ty hoạt động tốt nhất có thể. Mục tiêu trong tương lai là hướng đến vị trí trưởng phòng nhân sự trong 2-3 năm tới và trở thành một nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp trong 5 năm nữa.