Hồ sơ ứng viên

Lĩnh vực hoạt động: May gia công xuất khẩu
 Quy mô nhân sự: 1.200 CBNV
 Vị trí: Trưởng Bộ phận Nhân Sự kiêm Trưởng Ban
Kiểm Soát Trách nhiệm xã hội ( HR Manager – CSR)
 Nhiệm vụ chính:
1. Công tác nhân sự:
- Tuyển dụng:
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo
tháng/quý/năm đáp ứng nhu cầu hoạt động của xưởng.
+ Thiết lập các kênh tuyển dụng, đối tác tuyển dụng để
duy trì nguồn cung ứng nhân sự ổn định.
- Lương - thưởng – phúc lợi:
+ Quản trị hệ thống lương thưởng và chính sách phúc lợi
cho CBNV.
+ Giải quyết các phát sinh có liên quan.
- Quan hệ lao động:
+ Tiến hành họp và lập các thủ tục kỷ luật lao động.
+ Tổng hợp đánh giá năng lực CBNV theo quý/năm và trình
duyệt Giám đốc phê duyệt phương án thưởng quý/năm theo năng lực CBNV.
- Đào tạo:
+ Lập kế hoạch đào tạo theo quý/năm theo kế hoạch năm.
+ Đào tạo hội nhập cho CBNV mới, đào tạo PCCC – vệ sinh,an toàn lao động theo quý.
+ Tổ chức đào tạo nội bộ/đào tạo tại các đơn vị chuyên
trách tạo theo từng yêu cầu của đơn hàng.
2. Phụ trách Compliance cho nhà máy:
- Quản lý và triển khai các chính sách xã hội theo tiêu chuẩn
của khách hàng.
- Làm việc trực tiếp với khách hàng, đơn vị kiểm xưởng về
Social Compliance, CT-PAT
- Triển khai và quản lý quy trình ISO 9001-2008.
3. Công tác hành chính tổng hợp:
- Xây dựng và triển khai quy trình, quy định về quản trị hành
chính tại nhà xưởng.
- Tổ chức các chương trình giải trí, liên hoan và gắn kết người lao động.
- Quản lý an ninh và vệ sinh toàn xưởng.
- Các công tác hàng chính phát sinh khác.

 Lĩnh vực hoạt động: Tập đoàn công nghiệp đa ngành
nghề
 Quy mô: 20,000 CBNV (Khối bán lẽ ô tô: 8,000 CBNV)
 Vị trí: Phụ trách Nhân sự
(Senior HRBP Khối Bán Lẽ Ô tô)
 Nhiệm vụ chính:
 Chiến lược - Chính sách nhân sự:
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch nhân sự tại các
Chi nhánh theo định hướng quản trị nguồn nhân lực TCT và
Khối Bán lẻ.
- Tổ chức, triển khai xây dựng chức năng, nhiệm vụ, cấu trúc,
SĐTC
- Triển khai thực hiện chính sách, quy định, quy trình nhân sự
tại các Chi nhánh.
 Tuyển dụng - Đào tạo:
- Quản trị hoạt động tuyển dụng: Định biên và xây dựng kế
hoạch tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng nhân sự theo định
biên đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất – kinh doanh tại
đơn vị; Xây dựng, quản lý MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng của
các nhân sự;
- Hỗ trợ với Phòng NVNS tại các Chi nhánh trong việc tuyển
dụng nhân sự.
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo tại các Đơn vị.
- Phối hợp các phòng ban chuyên môn biên soạn các tài liệu
đào tạo theo đặc thù của đơn vị. Cập nhật và quản lý tài liệu
đào tạo từ Khối, triển khai phổ biến, lưu trữ tài liệu đào tạo
tại các Đơn vị.- Phối hợp và tổ chức các chương trình đào tạo theo kế hoạch
và phân cấp tại các đơn vị.
 Tiền lương - Quan hệ lao động:
 Triển khai thực hiện chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ tại
các Đơn vị;
 Theo dõi, kiểm soát các thủ tục/nghiệp vụ về tiền lương, BHXH,
thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ;
 Giải đáp thắc mắc về tiền lương và chế độ phúc lợi cho CBCNV.
 Báo cáo nhân sự theo quy định của Thaco và quy định pháp
luật;
 Lưu trữ hồ sơ và cập nhật thông tin nhân sự trên phần mềm
nhân sự.
 Quản lý thông tin nhân sự; trích xuất, phân tích và xử lý dữ liệu
NS tại Đơn vị;
 Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển
nhân sự tại đơn vị

Vị Trí: Trưởng phòng Nhân sự
(Ban Chức năng – Các Đơn vị liên danh, liên kết trực thuộc
Pháp Nhân LTG)
 Nhiệm vụ chính:
 Tư vấn và tham vấn nhân sự
• Đại diện cho Ban Nhân sự tham gia các các cuộc họp, các
hoạt động lãnh đạo quản lý của các ngành.
Nắm bắt các hoạt động sản xuất kinh doanh và chiến lược
nhân sự của Ban lãnh đạo các ngành.
• Xác định, thiết kế và thực hiện các giải pháp nhân sự nhằm
hổ trợ các ngành đạt được mục tiêu kinh doanh
• Làm việc với Bộ phận chuyên môn nhân sự để cung cấp các
giải pháp nhân sự mang lại giá trị cho các ngành.
 Công tác tổ chức:
• Xác định nhu cầu của tổ chức để đạt được hiệu suất tốt hơn.
• Thúc đẩy quá trình thay đổi cơ cấu tổ chức theo định hướng
chiến lược của công ty.
• Triển khai các dự án phát triển Văn hóa doanh nghiệp, cải
tiến liên tục cho các ngành.
 Công tác tuyển dụng, đào tạo:
• Phối hợp xây dựng kế hoạch nhân sự cho các ngành, các
đơn vị thành viên
• Phối hợp xây dựng quy trình tuyển dụng, tiêu chí lựa chọn
ứng viên, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Rà soát, giám sát tính tuân thủ, minh bạch đối với hoạt động
tuyển dụng cho các vị trí được giao về các Ngành
• Cập nhật hồ sơ các trường hợp tuyển mới có ký hợp đồng
với LTG.
• Nghiên cứu, thu thập thông tin về nhu cầu đào tạo trong các
ngành; dựa vào nhu cầu, phối hợp bộ phận L&D lên kế
hoạch đào tạo
• Phối hợp các bộ phận liên quan tổ chức các khóa đào tạo nội
bộ và bên ngoài khi cần thiết
 Đánh giá nhân sự và hiệu quả công việc
• Phối hợp xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực cần thiết cho các
vị trí trong ngành theo định hướng công ty hoặc theo nhu
cầu lãnh đạo các ngành
• Tiến hành đánh giá nhân sự hàng năm cùng với Ban lãnh
đạo các ngành theo định hướng chiến lược Tập đoàn, đề
xuất các kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự phù hợp theo
tiêu chuẩn năng lực.
• Đưa ra các lời khuyên và tư vấn cho các nhà quản lý về tất
cả các vấn đề liên quan đến quản lý hiệu quả công việc, lập
kế hoạch kế thừa, chiến lược lương bổng và phúc lợi.
• Phối hợp các Ngành/đơn vị xây dựng KPI hàng năm cho
CBVN, cập nhật điều chỉnh, thúc đẩy và quản lý kết quả KPI
cuối năm từng CBNV
Quan hệ lao động và gắn kết nhân viên
• Tư vấn cấp quản lý và nhân viên trên tất cả các khía cạnh
của các vấn đề liên quan đến nhân sự bao gồm vấn đề liên
quan đến quản lý/nhân viên, chính sách và thủ tục, hành vi
sai trái, chấm dứt, kháng nghị, kiểm soát nội bộ, v.v.
• Làm việc chặt chẽ với cấp quản lý và nhân viên để cải thiện
mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần và tăng năng
suất.
• Thực hiện các hoạt động quan hệ lao động như nhân viên
bất bình, điều tra lao động và đề xuất hướng giải pháp cho
Ban lãnh đạo các ngành.
• Phối hợp thực hiện Khảo sát nhân viên hàng năm theo định
hướng chiến lược nhân sự của công ty