Ngành nghề
Nơi làm việc
Trần Tấn Kiệt
Thông tin nghề nghiệp
10
Đại học
Độc thân
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Tp Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Cần Thơ, An Giang, Bà Rịa - Vũng Tàu, Bến Tre, Bình Dương, Kiên Giang, Long An, Tiền Giang, Vĩnh Long, Khác, (có thể thay đổi nơi làm việc)
1.200 USD
Pháp chế doanh nghiệp
❘ Chuyên viên pháp lý
❘ Nhân sự - Hành chính - Thư ký
❘ Tư vấn pháp lý
❘ Dịch vụ pháp lý
❘ Chăm sóc khách hàng
❘ Bất động sản
❘ Ngân hàng - Tài Chính
❘ Quản trị điều hành
❘ Marketing
❘ Kinh doanh - Bán hàng
❘ Trợ lý
❘ Công chứng viên
❘ Thẩm định giá
❘ Thừa phát lại
❘ Khác
Khác
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2016 đến 2019: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại CÔNG TY CP ĐẦU TƯ THÁI DƯƠNG
– Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
– Tổ chức và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên theo hoạt động của công ty.
– Tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác nhân sự: Cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân lực, nhân sự kế cận, đào tạo, đánh giá KPI, chế độ lương thưởng – đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động…
– Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Xây dựng và giám sát các quy định, quy trình liên quan tới công tác quản lý hành chính, quản lý tài sản công ty, đảm bảo quyền lợi của toàn bộ nhân viên công ty.
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ…
– Tổ chức và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên theo hoạt động của công ty.
– Tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác nhân sự: Cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân lực, nhân sự kế cận, đào tạo, đánh giá KPI, chế độ lương thưởng – đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động…
– Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Xây dựng và giám sát các quy định, quy trình liên quan tới công tác quản lý hành chính, quản lý tài sản công ty, đảm bảo quyền lợi của toàn bộ nhân viên công ty.
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ…
Từ 2013 đến 2016: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại CÔNG TY TNHH SX-TM KIÊN THẠNH
– Giám sát các bộ phận, phòng ban, về các nội quy, quy định…
– Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, thi đua cho CNV theo từng quý, từng năm.
– Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.
– Theo dõi tình hình nhân sự tại xưởng, phối hợp Quản lý sản xuất lên kế hoạch bổ sung và thay thế nhân sự cho phù hợp với nhu cầu sản xuất.
– Tổ chức quản lý cơ sở vật chất, PCCC, VS ANTT của công ty.
– Tham mưu về chế độ lương thưởng, chế độ đãi ngộ-phúc lợi, tạo nguồn nhân lực phục vụ tốt cho công ty.
– Giải quyết các vấn đề về con người, chế độ lao động, các mâu thuẫn của người lao động, các vấn đề phát sinh trong công ty.
– Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
– Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, thi đua cho CNV theo từng quý, từng năm.
– Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.
– Theo dõi tình hình nhân sự tại xưởng, phối hợp Quản lý sản xuất lên kế hoạch bổ sung và thay thế nhân sự cho phù hợp với nhu cầu sản xuất.
– Tổ chức quản lý cơ sở vật chất, PCCC, VS ANTT của công ty.
– Tham mưu về chế độ lương thưởng, chế độ đãi ngộ-phúc lợi, tạo nguồn nhân lực phục vụ tốt cho công ty.
– Giải quyết các vấn đề về con người, chế độ lao động, các mâu thuẫn của người lao động, các vấn đề phát sinh trong công ty.
– Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Từ 2010 đến 2013: Trưởng nhóm / ban tại CÔNG TY TÀI CHÍNH HOME CREDIT VIỆT NAM
– Sắp xếp lịch làm việc cho các nhân viên.
– Tuyển dụng, đào tạo và huấn luyện nhân viên mới.
– Nghe lại cuộc gọi và nhắc nhở nhân viên đảm bảo nhân viên không bị mắc lỗi quy trình và softskill; Hỗ trợ và thúc đẩy nhân viên hoàn thành chỉ tiêu được giao.
– Tham gia vào đội ngũ xây dựng hệ thống, quy trình cho công ty và cùng bộ phận.
– Giám sát và báo cáo công việc cho Trưởng phòng
– Tuyển dụng, đào tạo và huấn luyện nhân viên mới.
– Nghe lại cuộc gọi và nhắc nhở nhân viên đảm bảo nhân viên không bị mắc lỗi quy trình và softskill; Hỗ trợ và thúc đẩy nhân viên hoàn thành chỉ tiêu được giao.
– Tham gia vào đội ngũ xây dựng hệ thống, quy trình cho công ty và cùng bộ phận.
– Giám sát và báo cáo công việc cho Trưởng phòng
Từ 2008 đến 2010: Trợ lý kinh doanh tại CÔNG TY TNHH DV & XD TÂN TOÀN PHÚC
– Tiếp đón, sắp xếp chương trình làm việc với đối tác, khách hàng.
– Tiếp nhận, đăng ký và thông báo lịch làm việc của Giám đốc.
– Hỗ trợ Giám đốc trong các chuyến công tác.
– Tiếp nhận thông tin và lập báo cáo cho Giám đốc.
– Sắp xếp, lên kế hoạch hội thảo, hội nghị theo yêu cầu của Giám đốc.
– Tiếp nhận, đăng ký và thông báo lịch làm việc của Giám đốc.
– Hỗ trợ Giám đốc trong các chuyến công tác.
– Tiếp nhận thông tin và lập báo cáo cho Giám đốc.
– Sắp xếp, lên kế hoạch hội thảo, hội nghị theo yêu cầu của Giám đốc.
Từ 2006 đến 2008: Trưởng nhóm / ban tại CÔNG TY NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG AC NIELSEN
– Tiếp nhận và phân công công việc, thị trường phù hợp cho từng PVV.
– Hỗ trợ và giám sát PVV hoàn thành tốt chỉ tiêu mà công ty đề ra.
– Xử lý những tình huống phát sinh trong quá trình làm việc của PVV.
– Thường xuyên cập nhật thông tin từ phía công ty để thông báo cho phỏng vấn viên.
– Chịu trách nhiệm chính về kết quả làm việc của toàn nhóm và chất lượng của cuộc phỏng vấn.
– Tổng kết, đánh giá kết quả làm việc hàng ngày của từng PVV và toàn nhóm. Lập báo cáo hàng ngày cho cấp trên.
– Hỗ trợ và giám sát PVV hoàn thành tốt chỉ tiêu mà công ty đề ra.
– Xử lý những tình huống phát sinh trong quá trình làm việc của PVV.
– Thường xuyên cập nhật thông tin từ phía công ty để thông báo cho phỏng vấn viên.
– Chịu trách nhiệm chính về kết quả làm việc của toàn nhóm và chất lượng của cuộc phỏng vấn.
– Tổng kết, đánh giá kết quả làm việc hàng ngày của từng PVV và toàn nhóm. Lập báo cáo hàng ngày cho cấp trên.
Từ 2019 đến hiện nay: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại TẬP ĐOÀN ANH VINH
– Tham mưu BGĐ, xây dựng chiến lược nhân sự từng giai đoạn.
– Xây dựng ngân sách tuyển dụng hàng năm. Tham gia đánh giá hiệu quả công việc.
– Quản trị và chăm sóc các ứng viên tiềm năng, phỏng vấn, đào tạo.
– Giám sát các phòng ban, về các nội quy, quy định…
– Quản lý, kiểm soát công tác mua sắm, kiểm kê, bảo trì trang thiết bị, dụng cụ…
– Các công việc khác: lưu trữ, quản lý con dấu, cấp phát đồng phục, dụng cụ lao động…
– Tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác nhân sự: Cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân lực, nhân sự kế cận, đào tạo, đánh giá KPI, chế độ lương thưởng – đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động…
– Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Xây dựng và giám sát các quy định, quy trình liên quan tới công tác quản lý hành chính, quản lý tài sản công ty, đảm bảo quyền lợi của toàn bộ nhân viên công ty.
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ…
– Xây dựng ngân sách tuyển dụng hàng năm. Tham gia đánh giá hiệu quả công việc.
– Quản trị và chăm sóc các ứng viên tiềm năng, phỏng vấn, đào tạo.
– Giám sát các phòng ban, về các nội quy, quy định…
– Quản lý, kiểm soát công tác mua sắm, kiểm kê, bảo trì trang thiết bị, dụng cụ…
– Các công việc khác: lưu trữ, quản lý con dấu, cấp phát đồng phục, dụng cụ lao động…
– Tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác nhân sự: Cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân lực, nhân sự kế cận, đào tạo, đánh giá KPI, chế độ lương thưởng – đãi ngộ, phúc lợi cho người lao động…
– Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Xây dựng và giám sát các quy định, quy trình liên quan tới công tác quản lý hành chính, quản lý tài sản công ty, đảm bảo quyền lợi của toàn bộ nhân viên công ty.
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ…
Kỹ năng
- Kỹ năng quản lý công việc
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng liên quan chuyên môn
- Kỹ năng làm việc độc lập
- Kỹ năng tổ chức
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc theo nhóm
- Kỹ năng liên quan chuyên môn
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng liên quan chuyên môn
- Kỹ năng làm việc độc lập
- Kỹ năng tổ chức
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc theo nhóm
- Kỹ năng liên quan chuyên môn
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
- Tiếng Hoa (Sơ cấp)
- Tiếng Hoa (Sơ cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử Nhân từ 2005 - 2010 tại Trường Đại Học Khoa Học Tự Nhiên TP Hồ Chí Minh (ngành học: Khác)
Mục tiêu nghề nghiệp
- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài
- Mong muốn tìm được chỗ làm có cơ hội thăng tiến tốt
- Mong muốn tìm được nơi có cơ hội cống hiến bản thân tốt
- Mong muốn tìm được chỗ làm có cơ hội thăng tiến tốt
- Mong muốn tìm được nơi có cơ hội cống hiến bản thân tốt
