Hồ sơ ứng viên

-Trợ lý trực tiếp cho Giám đốc Nhân Sự.
- Thay mặt Giám đốc Nhân Sự giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi
Giám đốc vắng mặt.
- Lập các báo cáo liên quan theo yêu cầu.
- Kiểm tra toàn bộ chứng từ, công văn trước khi chuyển đến Giám đốc
Nhân Sự phê duyệt.
- Thông báo nội dung, thành phần tham dự và chuẩn bị các cuộc họp,
lập biên bản cuộc họp, ghi chép nội dung đầy đủ, rõ ràng.
- Theo dõi và đôn đốc các công việc của các nhóm theo sự chỉ đạo của
Trưởng phòng.
- Phụ trách kế hoạch nhân sự, phát triển hệ thống nhân sự.
- Phụ trách kiểm toán nội bộ và tình hình thực hiện các chính sách lao
độ
ng trong toàn Công ty.
- Tham gia quá trình tuyển dụng kiểm tra và phỏng vấn ứng viên.
- Hỗ trợ BGĐ trong việc truyền đạt ý kiến, chỉ đạo xuống cấp dưới.
- Tham mưu xây dựng hệ thống tiêu chuẩn công việc cho tất cả CB CNV
Công ty.

- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá năng lực, mức độ hoàn thành công việc của các nhân viên trong Công ty.
- Phát triển nguồn nhân lực, biện pháp đào tạo và phát triển nhân sự. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự CB-NV và gởi đi đào tạo (nếu
có).
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chế độ chính sách: Tuyển dụng,
bổ nhiệm, bãi nhiệm, kỷ luật, trợ cấp, khen thưởng, nghỉ phép, thai sản,
ốm đau, BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc, chờ việc của CB-NV
Công ty.
- Xây dựng và tham mưu cho Ban Giám đốc các chế độ phúc lợi lương,
thưởng cho CB-NV.
- Xây dựng Nội qui lao động Công ty, Qui chế trả lương, thưởng của nhân
viên Công ty, Thoả ước Lao động Tập thể Công ty và báo cáo các cơ
quan chức năng về quan hệ lao động của Công ty.
- Kiểm tra, kiểm soát đôn đốc CB-NV trong công ty chấp hành đúng Nội
qui lao động, và các qui định khác của công ty.

- Lên kế hoạch, phân công công việc, đánh giá và chịu trách nhiệm về NV thuộc Phòng.
- Tham mưu cho BGĐ và tổ chức, thực hiện về công tác Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo trong Công ty.
- Xây dựng hệ thống đào tạo phát triển nghề nghiệp cho CBCNV Công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty
- Tham mưu cho BGĐ và xây dựng các quy chế lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc (hệ thống KPI đánh giá nhân viên)
- Nghiên cứu, soạn thảo, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định,… áp dụng cho Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Tham mưu, đề xuất, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty – các Phòng ban/ Bộ phận.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Hỗ trợ Phòng ban/ Bộ phận khác trong công tác quản lý Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo và là cầu nối giữa BGĐ với Người lao động trong Công ty.
- Báo cáo hàng tháng với BGĐ về tình hình Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo khi có biến động, thay đổi và đưa ra phương hưởng/ giải pháp để cải thiện/ khắc phục…
- Quản lý công tác hành chính, tính lương , thưởng cho nhân viên.
- Làm việc với cơ quan nhà nước...
- Thực hiện các công việc khác do BGĐ yêu cầu

9/2020 sẽ tốt nghiệp văn bằng 2 ngành quản trị nguồn nhân lực