Hồ sơ ứng viên

A.Tuyển dụng:
- Tiếp nhận đề xuất và lập kế hoạch tuyển dụng và phỏng vấn sơ tuyển.
- Đánh giá ứng viên cùng các Trưởng phòng liên quan.
- Thực hiện các thủ tục nhận việc, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tham gia Ngày hội Việc Làm tại các trường Đại học để tìm kiếm ứng viên
tiềm năng.
B.Hành chính - Nhân sự:
- Quản lý Master File nhân viên
- Các công tác về Hợp đồng Lao động
- Thực hiện quyết định tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, thủ tục nghỉ
phép, thôi việc cho nhân sự...
- Chấm công và xây dựng thang lương.
- Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thai sản,... và các công việc
liên quan.
- Đăng ký cấp mã số thuế, người phụ thuộc…
- Quản lý, mua sắm trang thiết bị, đồng phục nhân viên
- Tham gia xây dựng và điều chỉnh các quy trình, biểu mẫu
- Đánh giá chất lượng lao động từng phòng ban định kỳ
- Làm báo cáo về tình hình sử dụng lao động, chi phí tiền thưởng, tiền
lương, tai nạn lao động.
- Lập danh sách các khoản chi thưởng trong năm.
C.Sự kiện:
- Tổ chức Đại hội cổ đông, Công đoàn Cơ sở, đối thoại doanh nghiệp.
- Tổ chức các hoạt động văn hoá, phong trào nội bộ
- Tổ chức các buổi Orientation đào tạo và định hướng phát triển nhân sự.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên.

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và đăng tin tuyển dụng.
- Quản lý kênh đăng tuyển dụng trên các nguồn.
- Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Sơ vấn ứng viên và sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn.
- Đánh giá ứng viên cùng các Trưởng phòng liên quan.
- Thực hiện các thủ tục nhận việc, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
- Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến nhân sự.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng lao động định kỳ theo Tháng, Quý, Năm.