Ngành nghề
Nơi làm việc
Đào Hoàng Hiếu
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2016 đến hiện nay: Trưởng nhóm / ban tại CÔNG TY TNHH TÂN CẢNG – PETRO CAM RANH
o Theo dõi và đánh giá tình hình nhân sự trong Công ty. Trên cơ sở đó đề xuất hình thức khen thưởng, Kỹ luật CB,NV;
o Xây dựng các quy trình, nội quy, quy định; Quy chế trả lương, thưởng
o Quản lý việc thực hiện Tuyển dụng & đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Phó Giám đốc phụ trách nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng
o Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động mẫu, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động
o Chấm công/tính lương: Theo dõi và thực hiện việc chấm công, thanh toán lương cho người lao động.
o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN:
Chịu trách quản lý, thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng
o Công tác Huấn luyện đào tạo:
Xây dựng, hướng dẫn tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho CB, NV; việc bổ túc kỹ thuật nâng cao trình độ nghề nghiệp cho công nhân kỹ thuật;
Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của Công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống;
o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.
o Giải quyết các khiếu nại, giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động đối với CBCNV.
Liên hệ, làm việc với cơ quan Ban ngành.
Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc công ty
o Xây dựng các quy trình, nội quy, quy định; Quy chế trả lương, thưởng
o Quản lý việc thực hiện Tuyển dụng & đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Phó Giám đốc phụ trách nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng
o Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động mẫu, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động
o Chấm công/tính lương: Theo dõi và thực hiện việc chấm công, thanh toán lương cho người lao động.
o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN:
Chịu trách quản lý, thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng
o Công tác Huấn luyện đào tạo:
Xây dựng, hướng dẫn tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho CB, NV; việc bổ túc kỹ thuật nâng cao trình độ nghề nghiệp cho công nhân kỹ thuật;
Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của Công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống;
o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.
o Giải quyết các khiếu nại, giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động đối với CBCNV.
Liên hệ, làm việc với cơ quan Ban ngành.
Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc công ty
Từ 2015 đến 2015: Trưởng nhóm / ban tại CN TỔNG CÔNG TY CƠ KHÍ GTVT SÀI GÒN – TNHH MỘT THÀNH VIÊN (SAMCO)
o Xây dựng các quy trình, nội quy, quy định; Quy chế trả lương, thưởng
o Quản lý việc thực hiện Tuyển dụng & đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Tổng Giám đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng
o Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động mẫu, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động
o Chấm công/tính lương: Theo dõi và thực hiện việc chấm công, thanh toán lương cho người lao động.
o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác quản lý tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng.
o Công tác Huấn luyện đào tạo:
Xây dựng, hướng dẫn tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho CB, NV; việc bổ túc kỹ thuật nâng cao trình độ nghề nghiệp cho công nhân kỹ thuật;
Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của Công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống.
o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.
o Giải quyết các khiếu nại, giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động đối với CBCNV.
Liên hệ, làm việc với cơ quan Ban ngành.
Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc công ty
o Quản lý việc thực hiện Tuyển dụng & đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Tổng Giám đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng
o Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động mẫu, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động
o Chấm công/tính lương: Theo dõi và thực hiện việc chấm công, thanh toán lương cho người lao động.
o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác quản lý tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng.
o Công tác Huấn luyện đào tạo:
Xây dựng, hướng dẫn tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho CB, NV; việc bổ túc kỹ thuật nâng cao trình độ nghề nghiệp cho công nhân kỹ thuật;
Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của Công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống.
o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.
o Giải quyết các khiếu nại, giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động đối với CBCNV.
Liên hệ, làm việc với cơ quan Ban ngành.
Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc công ty
Từ 2010 đến 2015: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM TENAMYD
o Xây dựng các quy trình, nội quy, quy định; Quy chế trả lương, thưởng
o Quản lý việc thực hiện Tuyển dụng & đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Tổng Giám đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng
o Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động mẫu, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động
o Chấm công/tính lương: Theo dõi việc thực hiện việc chấm công cho người lao động, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác quản lý tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng
o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.
o Giải quyết các khiếu nại, giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động đối với CBCNV.
Liên hệ, làm việc với cơ quan Ban ngành (bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các KCN/KCX Tp.HCM,…..)
Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc công ty
o Quản lý việc thực hiện Tuyển dụng & đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Tổng Giám đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng
o Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động mẫu, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động
o Chấm công/tính lương: Theo dõi việc thực hiện việc chấm công cho người lao động, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác quản lý tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng
o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.
o Giải quyết các khiếu nại, giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động đối với CBCNV.
Liên hệ, làm việc với cơ quan Ban ngành (bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các KCN/KCX Tp.HCM,…..)
Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc công ty
Từ 2005 đến 2010: Chuyên viên tại CÔNG TY CỔ PHẦN SÀI GÒN SÂN BAY (SAIGONAIR)
o Quản lý việc thực hiện Tuyển dụng & Soạn hợp đồng lao động: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Trưởng phòng để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng. Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn thảo hợp đồng lao động chính thức cho người lao động.
o Chấm công/tính lương: Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng
o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.
Liên hệ làm việc với cơ quan bảo hiểm và Sở lao động thương binh và xã hội Tp.HCM
Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu.
o Chấm công/tính lương: Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng
o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.
Liên hệ làm việc với cơ quan bảo hiểm và Sở lao động thương binh và xã hội Tp.HCM
Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu.
Từ 2002 đến 2005: Khác tại TRUNG ĐOÀN CẢNH SÁT CƠ ĐỘNG – CÔNG AN TP.HCM
Chiến sỹ Trung đoàn Cảnh sát cơ động - Công an Tp.HCM
Từ 2000 đến 2002: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN (PNJ)
o Chấm công/tính lương: Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng
o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.
o Liên hệ làm việc với cơ quan bảo hiểm và Sở lao động thương binh và xã hội Tp.HCM, Ban Tài chính quản trị Thành Ủy
o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quĩ lương hàng tháng, quí, năm và báo cáo chuyển nộp quĩ lương BHXH hàng tháng
o Chính sách phúc lợi khác:
- Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
- Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.
o Liên hệ làm việc với cơ quan bảo hiểm và Sở lao động thương binh và xã hội Tp.HCM, Ban Tài chính quản trị Thành Ủy
Kỹ năng
- Kỹ năng vi tính văn phòng: Word, Excel, Internet
- Kỹ năng Anh văn: Giao tiếp
- Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá
- Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, huấn luyện, trình bày
- Kỹ năng soạn thảo văn bản
- Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát
- Kỹ năng quản lý đội nhóm
- Kỹ năng tổ chức các cuộc họp
- Kỹ năng Anh văn: Giao tiếp
- Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá
- Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, huấn luyện, trình bày
- Kỹ năng soạn thảo văn bản
- Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát
- Kỹ năng quản lý đội nhóm
- Kỹ năng tổ chức các cuộc họp
Ngoại ngữ
- Tiếng Việt (Bản ngữ)
Học vấn bằng cấp
- Kinh tế lao động - Quản trị nguồn nhân lực từ 2008 - 2010 tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM (ngành học: Khác)
- Lao động tiền lương & Bảo trợ xã hội từ 1998 - 2000 tại Trường Đại học Lao động - Xã hội (cơ sở 2) (ngành học: Khác)
Mục tiêu nghề nghiệp
- Trau dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp
- Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người
- Môi trường làm việc công bằng, đánh giá đúng năng lực, có cơ hội thăng tiến
- Thu nhập phù hợp, việc làm ổn định để toàn tâm, toàn ý với công việc và gắn bó lâu dài
- Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người
- Môi trường làm việc công bằng, đánh giá đúng năng lực, có cơ hội thăng tiến
- Thu nhập phù hợp, việc làm ổn định để toàn tâm, toàn ý với công việc và gắn bó lâu dài