Hồ sơ ứng viên

- Kế thừa và phát triển kinh nghiệm tất cả công việc, vai trò quản lý vị trí Trưởng phòng HCNS tại các công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng theo tháng, quý, năm nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh trong toàn Công ty trên cơ sở phê duyệt của Ban TGĐ.
- Chủ trì đề xuất, xây dựng các chính sách thu hút nhân sự, chính sách tiền lương, chính sách tuyển dụng.
- Quản trị thu nhập, tiền lương. Quản lý công tác chấm công, tính lương đảm bảo đúng – đủ thời gian chi lương cho NLĐ theo quy định.
- Phối hợp các phòng ban xây dựng, bổ sung, hoàn chỉnh các quy trình, quy định liên quan đến hệ thống ISO Công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Ủy viên thương trực các Ban trực thuộc Nhà máy. Thường trực hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: Quản lý Nhà ăn, quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty
- Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

a. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
b. Quản trị hành chính nhân sự:
c. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
d. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài

Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm chung về mọi hoạt động của Phòng Tổng hợp Nhân sự. Trực tiếp chỉ đạo công tác Nhân sự, Hành chính, tiền lương, đào tạo, tuyển dụng, công tác nhân sự nói chung, cụ thể như sau:
- Tổ chức và quản lý nhân sự của toàn Công ty;
- Chỉ đạo, tổ chức tổng thể các khâu tuyển dụng nhân sự theo quy trình Công ty nhằm phục vụ yêu cầu sản xuất kinh doanh;
- Công tác Công đoàn, thi đua, khen thưởng của Công ty;
- Quản lí chi phí văn phòng Công ty;
- Triển khai quản lý bếp ăn tập thể, vệ sinh - cảnh quan toàn Công ty.
- Công tác An toàn, Môi trường, PCCC trong toàn Công ty;
- Truyền đạt, theo dõi, đôn đốc và kiểm tra các đơn vị trong thi hành các mệnh lệnh, chỉ thị, quyết định, kết luận cuộc họp và các nhiệm vụ được Lãnh đạo giao cho đơn vị trực thuộc Công ty;
- Tổ chức thực hiện chế độ làm việc của Công ty; Nghiên cứu xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy; chức năng nhiệm vụ các đơn vị trong Công ty; nghiên cứu xây dựng điều lệ tổ chức và hoạt động ngành nghề kinh doanh của Công ty.
- Tham mưu Ban Giám đốc xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, văn hóa doanh nghiệp trong Công ty;
- Phối hợp phòng ban/bộ phận để hoàn chỉnh các quy định, quy chế của Công ty.
- Quản lý tiền lương: xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương. Lập kế hoạch, phân bổ đơn giá tiền lương, điều tiết tiền lương hợp lý cho các đơn vị và đảm bảo chế độ, quyền lợi cho người lao động trong Công ty;
- Thực hiện các công việc khác do Lãnh đạo Công ty phân công,