Hồ sơ ứng viên

- Phụ trách và chịu trách nhiệm những vấn đề liên quan đến pháp lý;
- Tham gia soạn thảo hợp đồng, văn bản do Công ty ban hành và ký kết, kiểm
tra tính hợp pháp, pháp lý cho các giao dịch của Công ty;
- Cố vấn, tư vấn cho ban giám đốc về pháp luật;
- Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên và kịp thời những thay đổi về luật, thông
tư,… liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty;
- Kiểm tra hệ thống các chính sách và đảm bảo việc ban hành và thực thi các
chính sách của Công ty là phù hợp với các quy định của pháp luật có liên quan ;
- Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý, giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh của Công ty;
- Quản lý, đánh giá nhân sự thuộc phòng ban quản lý;
- Đào tạo nhân sự trong phòng ban;
- Hỗ trợ các phòng ban giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp lý;

- Phụ trách công việc chung của Phòng Tổ chức Hành chính bao gồm:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
- Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty;
- Xây dựng các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc,
thực hiện các chế độ cho người lao động;
- Tổ chức giải quyết chế độ người lao động và thực hiện công tác hành chánh
theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
- Lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty;
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an
toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các Quy chế, quy định, quy trình áp dụng trong Công ty và giám sát thực hiện;
- Sửa đổi, bổ sung, cập nhật sổ tay công ty các chính sách và quy chế, quy định, quy trình của công ty;
- Xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty;
- Tham mưu đề xuất cho Tổng Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự, Công ty;