Hồ sơ ứng viên

* Đào Tạo
- Trực tiếp đào tạo các chương trình đào tạo nội bộ, các nội dung liên quan đến kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản.
- Tìm kiếm và tổ chức các khóa đào tạo phù hợp với công việc cá nhân / phòng ban.
- Tham gia xây dựng các chuẩn đào tạo cho các cấp bậc chức vụ sao cho phù hợp
và đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
- Thiết kế và chuẩn hóa các tài liệu đào tạo trong Công ty.
- Phối hợp, tổ chức hoạt động đào tạo tại công ty theo đúng kế hoạch và chính sách đào tạo của công ty;
- Theo dõi đánh giá, tổ chức đo lường kết quả sau đào tạo đảm bảo hoạt động đào tạo hiệu quả.
- Tham gia xây dựng các quy trình của phòng HCNS.
- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của Công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống.
- Phối hợp cùng Trưởng phòng xây dựng lộ trình thăng tiến cho CBNV công ty.
- Các công việc liên quan đến truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.
* Nhân Sự
- Cập nhật thông tin về thị trường tuyển dụng, tìm kiếm các kênh tuyển dụng hiệu quả, phù hợp kế hoạch tuyển dụng của Công ty
- Thực hiện các báo cáo và phân tích về tình hình tuyển dụng của khu vực phụ trách (bao gồm số lượng, thời gian, chi phí, chất lượng...).
- Tổng hợp, thống kê và phân tích dữ liệu ứng viên để kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân sự cho Công ty