Ngành nghề
Nơi làm việc
Nguyễn Đình Quyền
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2018 đến 2020: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công ty TNHH Đại Phát Tín
Phụ trách tuyển dụng nhân sự của toàn công ty ( 4 công ty con và 8 chi nhánh trực thuộc của công ty: Hà Nội, Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Hồ Chí Minh, Long An, Đồng Tháp, Cà Mau)
- Nhận chỉ tiêu tuyển dụng của ban lãnh đạo,từng chi nhánh và các phòng ban cụ thể
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm và theo quý của toàn hệ thống công ty
- Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng ( từ khối văn phòng đến lao động phổ thông )
- Liên hệ các trường Đại học Cao đẳng để tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên
- Tham gia các ngày hội việc làm
- Trực tiếp phỏng vấn các ứng viên cùng các bộ phận và phòng ban
- Thông báo kết quả và làm hợp đồng thử việc, đào tạo hội nhập đối với các nhân viên mới
- Hỗ trợ TP về các chương trình đào tạo của công ty
- Nhận chỉ tiêu tuyển dụng của ban lãnh đạo,từng chi nhánh và các phòng ban cụ thể
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm và theo quý của toàn hệ thống công ty
- Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng ( từ khối văn phòng đến lao động phổ thông )
- Liên hệ các trường Đại học Cao đẳng để tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên
- Tham gia các ngày hội việc làm
- Trực tiếp phỏng vấn các ứng viên cùng các bộ phận và phòng ban
- Thông báo kết quả và làm hợp đồng thử việc, đào tạo hội nhập đối với các nhân viên mới
- Hỗ trợ TP về các chương trình đào tạo của công ty
Từ 2017 đến 2018: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công ty CP DV Địa ốc Phước Lộc Phát
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban, lên kế hoạch
tuyển dụng
- Tìm kiếm nguồn hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng
như: đăng tin trên các webite (Timviecnhanh, Vieclam24h,
Mywork ...),
- Phỏng vấn ứng viên vòng 1 và ghi nhận kết quả (căn cứ theo tiêu
chuẩn tuyển dụng đã được thiết lập).
- Chuyển ứng viên đã sơ vấn đạt yêu cầu đến Trưởng đơn vị/ Giám
đốc để phỏng vấn vòng tiếp theo.
- Theo dõi lịch phỏng vấn vòng tiếp theo và tiếp nhận kết quả cuối
cùng để hoàn tất tuyển dụng; thông báo kết quả cho ứng viên.
- Đối với ứng viên đạt yêu cầu: mời ứng viên đến nhận việc,
yêu cầu bổ sung đầy đủ hồ sơ nếu còn thiếu.
- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
tuyển dụng
- Tìm kiếm nguồn hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng
như: đăng tin trên các webite (Timviecnhanh, Vieclam24h,
Mywork ...),
- Phỏng vấn ứng viên vòng 1 và ghi nhận kết quả (căn cứ theo tiêu
chuẩn tuyển dụng đã được thiết lập).
- Chuyển ứng viên đã sơ vấn đạt yêu cầu đến Trưởng đơn vị/ Giám
đốc để phỏng vấn vòng tiếp theo.
- Theo dõi lịch phỏng vấn vòng tiếp theo và tiếp nhận kết quả cuối
cùng để hoàn tất tuyển dụng; thông báo kết quả cho ứng viên.
- Đối với ứng viên đạt yêu cầu: mời ứng viên đến nhận việc,
yêu cầu bổ sung đầy đủ hồ sơ nếu còn thiếu.
- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Kỹ năng
- Giao tiếp tốt, giọng nói rõ ràng, có sức thuyết phục.
- Chủ động, tự tin, có định hướng và động lực.
- Chủ động, tự tin, có định hướng và động lực.
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân quản trị nhân lực từ 2012 - 2016 tại Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (ngành học: Khác)
Chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực
Mục tiêu nghề nghiệp
Mong muốn tìm được chỗ làm lâu dài, môi trường làm việc năng động, có cơ hội không ngừng phát triển bản
thân
thân