Ngành nghề
Nơi làm việc
Đỗ Nhựt Phong
Thông tin nghề nghiệp
5
Đại học
Độc thân
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Tp Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Bình Dương, Long An, (có thể thay đổi nơi làm việc)
17 triệu
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2013 đến 2014: Khác tại Công ty TNHH KWONG LUNG MEKO
--Trợ lý trực tiếp cho Giám đốc Nhân Sự.
- Thay mặt Giám đốc Nhân Sự giải quyết các vấn đề phát sinh trong khiGiám đốc vắng mặt.
- Lập các báo cáo liên quan theo yêu cầu.
- Kiểm tra toàn bộ chứng từ, công văn trước khi chuyển đến Giám đốcNhân Sự phê duyệt.
- Thông báo nội dung, thành phần tham dự và chuẩn bị các cuộc họp,lập biên bản cuộc họp, ghi chép nội dung đầy đủ, rõ ràng.
- Theo dõi và đôn đốc các công việc của các nhóm theo sự chỉ đạo củaTrưởng phòng.
- Phụ trách kế hoạch nhân sự, phát triển hệ thống nhân sự.
- Phụ trách kiểm toán nội bộ và tình hình thực hiện các chính sách laođộng trong toàn Công ty.
- Tham gia quá trình tuyển dụng kiểm tra và phỏng vấn ứng viên.
- Hỗ trợ BGĐ trong việc truyền đạt ý kiến, chỉ đạo xuống cấp dưới.
- Tham mưu xây dựng hệ thống tiêu chuẩn công việc cho tất cả CB CNVCông ty.
- Thay mặt Giám đốc Nhân Sự giải quyết các vấn đề phát sinh trong khiGiám đốc vắng mặt.
- Lập các báo cáo liên quan theo yêu cầu.
- Kiểm tra toàn bộ chứng từ, công văn trước khi chuyển đến Giám đốcNhân Sự phê duyệt.
- Thông báo nội dung, thành phần tham dự và chuẩn bị các cuộc họp,lập biên bản cuộc họp, ghi chép nội dung đầy đủ, rõ ràng.
- Theo dõi và đôn đốc các công việc của các nhóm theo sự chỉ đạo củaTrưởng phòng.
- Phụ trách kế hoạch nhân sự, phát triển hệ thống nhân sự.
- Phụ trách kiểm toán nội bộ và tình hình thực hiện các chính sách laođộng trong toàn Công ty.
- Tham gia quá trình tuyển dụng kiểm tra và phỏng vấn ứng viên.
- Hỗ trợ BGĐ trong việc truyền đạt ý kiến, chỉ đạo xuống cấp dưới.
- Tham mưu xây dựng hệ thống tiêu chuẩn công việc cho tất cả CB CNVCông ty.
Từ 2014 đến 2016: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Công ty TNHH KWONG LUNG MEKO
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ
- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá năng lực, mức độ hoàn thành công việccủa cácnhân viên trong Công ty.
- Phát triển nguồn nhân lực, biện pháp đào tạo và phát triển nhân sự.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự CB-NV và gởi đi đào tạo (nếucó).
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chế độ chính sách: Tuyển dụng,bổ nhiệm, bãi nhiệm, kỷ luật, trợ cấp, khen thưởng, nghỉ phép, thai sản,ốm đau, BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc, chờ việc của CB-NVCông ty.
- Xây dựng và tham mưu cho Ban Giám đốc các chế độ phúc lợi lương,thưởng cho CB-NV.
- Xây dựng Nội qui lao động Công ty, Qui chế trả lương, thưởng của nhânviên Công ty, Thoả ước Lao động Tập thể Công ty và báo cáo các cơquan chức năng về quan hệ lao động của Công ty.
- Kiểm tra, kiểm soát đôn đốc CB-NV trong công ty chấp hành đúng Nộiqui lao động,
và các qui định khác của công ty.
- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá năng lực, mức độ hoàn thành công việccủa cácnhân viên trong Công ty.
- Phát triển nguồn nhân lực, biện pháp đào tạo và phát triển nhân sự.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự CB-NV và gởi đi đào tạo (nếucó).
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chế độ chính sách: Tuyển dụng,bổ nhiệm, bãi nhiệm, kỷ luật, trợ cấp, khen thưởng, nghỉ phép, thai sản,ốm đau, BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc, chờ việc của CB-NVCông ty.
- Xây dựng và tham mưu cho Ban Giám đốc các chế độ phúc lợi lương,thưởng cho CB-NV.
- Xây dựng Nội qui lao động Công ty, Qui chế trả lương, thưởng của nhânviên Công ty, Thoả ước Lao động Tập thể Công ty và báo cáo các cơquan chức năng về quan hệ lao động của Công ty.
- Kiểm tra, kiểm soát đôn đốc CB-NV trong công ty chấp hành đúng Nộiqui lao động,
và các qui định khác của công ty.
Từ 2016 đến 2020: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Công ty Cơ Khí Công Nghiệp Sài Gòn
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ
- Phụ trách công tác tuyển dụng: đăng tuyển, phỏng vấn, nhậnngười mới,...
- Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến hành chính,nhân sự ,hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo,...
- Làm báo cáo định kỳ gửi các cơ quan nhà nước đúng kỳ hạn;
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên theo tháng, quý, năm vàkế hoạch nhân sự của công ty.
- Chịu trách nhiệm tổ chức đào tạo nhân viên trong nội bộ, xâydựng chương trình đánh giá nhân viên.
- Tổ chức soạn thảo, kiểm soát nội dung các nội quy, quy chế,quy định trong Công ty đảm bảo theo đúng pháp luật hiện hành.
- Đảm bảo tất cả nhân viên của công ty thực hiện và tuân thủnội quy của công ty.
- Trực tiếp làm việc với các khách hàng, cơ quan nhà nước trongcác lĩnh vực liên quan.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực.
- Theo dõi, thực hiện chính sách chế độ công ty
- Tổng hợp các dữ liệu về lương, BHXH, HĐLĐ,
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năngnhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Phụ trách công tác tuyển dụng: đăng tuyển, phỏng vấn, nhậnngười mới,...
- Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến hành chính,nhân sự ,hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo,...
- Làm báo cáo định kỳ gửi các cơ quan nhà nước đúng kỳ hạn;
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên theo tháng, quý, năm vàkế hoạch nhân sự của công ty.
- Chịu trách nhiệm tổ chức đào tạo nhân viên trong nội bộ, xâydựng chương trình đánh giá nhân viên.
- Tổ chức soạn thảo, kiểm soát nội dung các nội quy, quy chế,quy định trong Công ty đảm bảo theo đúng pháp luật hiện hành.
- Đảm bảo tất cả nhân viên của công ty thực hiện và tuân thủnội quy của công ty.
- Trực tiếp làm việc với các khách hàng, cơ quan nhà nước trongcác lĩnh vực liên quan.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực.
- Theo dõi, thực hiện chính sách chế độ công ty
- Tổng hợp các dữ liệu về lương, BHXH, HĐLĐ,
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năngnhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
Kỹ năng
- Giao tiếp tốt. Trung thực, thẳng thắn.
- Thích nghi tốt và chịu được áp lực công việc tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Thích nghi tốt và chịu được áp lực công việc tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Sơ cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân từ 2009 - 2013 tại Trường Đại Học Ngoại Ngữ - Tin Học TPHCM
Chuyên ngành: Công Nghệ Thông Tin
Điểm trung bình 7.2
Điểm trung bình 7.2
- Cử nhân từ 2019 - 2020 tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM
Khoa Quản trị Nguồn Nhân Lực
Tháng 05/ 2020 tốt nghiệp ngành quản trị nguồn nhân lực.
Tháng 05/ 2020 tốt nghiệp ngành quản trị nguồn nhân lực.
Mục tiêu nghề nghiệp
Chưa cập nhật