Hồ sơ ứng viên

1.Tuyển dụng:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng các vị trí từ các trưởng bộ phận.
- Thiết kế, soạn thảo biểu mẫu: mô tả công việc, thư mời nhận việc, thư chào đón nhân viên mới, thư từ chối.
- Đăng tin thu hút ứng viên trên tất cả những kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, mối quan hệ...)
- Sàng lọc, trực tiếp phỏng vấn sơ bộ vòng 1 và tham gia phỏng vấn chuyên môn cùng với trưởng bộ phận vòng 2.
- Tham gia đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
2. Nhân sự :
- Lưu trữ và cập nhật thông tin nhân viên, thực hiện công tác C&B
- Phổ biến quy định công ty và hướng dẫn nhân viên mới thực hiện đúng quy trình nhận việc
- Báo cáo kết quả tuyển dụng và cập nhật tình hình nhân sự mỗi tháng cho cấp trên.
- Tổ chức sự kiện sinh nhật, 8/3, giáng sinh… cho công ty.

1. Lập kế hoạch và tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng: Tháng, Quý, Năm cho các vị trí Non-FTE tại khu vực miền Trung và Nam của bộ phận Collection
- Thiết kế, soạn thảo biểu mẫu: mô tả công việc, thư mời nhận việc, thư chào đón nhân viên mới, thư từ chối.
- Xác định nhu cầu tuyển dụng (Số lượng, chất lượng, vị trí …)
- Xác định phương thức tuyển dụng và linh hoạt trong mỗi phương thức.
- Xác định mục tiêu và chi phí chạy quảng cáo tin tuyển dụng trên Facebook để đạt được hiệu quả thu hút ứng viên
- Quản lý Headcount tuyển dụng thay thế và tuyển dụng mới.
- Tìm kiếm ứng viên tìm năng- Tổ chức và tham gia phỏng vấn => cùng với trưởng bộ phận đánh giá và đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên phù hợp.
2.Quan hệ lao động và tổ chức sự kiện
- Lập kế hoạch tổ chức theo thời gian và chi phí của công ty
- Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động cho collection như: Christmas, Birthday, Happy Women’s day, Mid Autumn Festival, Team Building…
- Thiết kế các video, hình ảnh... truyền thông nội bộ
- Tham gia xây dựng một môi trường làm việc thân thiện cho bộ phận Collection
- Tham gia giải quyết những vấn đề từ người lao động