Triệu chứng, nguyên nhân, biến chứng, cách phòng ngừa bệnh Zona thần kinh như thế nào? Phải tổ chức khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp bao lâu một lần?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
Hiện công ty chúng tôi có trường hợp cán bộ được công ty cử đi công tác và bố trí xe ô tô, lái xe đưa cán bộ đi công tác. Vừa qua, không may xe ô tô bị tai nạn giao thông tại dốc Cun, Hòa Bình. Hậu quả là một người chết và lái xe bị thương. Có thể tổng hợp lại các chế độ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động không?
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán chi phí y tế cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp ra sao?
(Chinhphu.vn) - Ông Trương Văn Thuyên (Thanh Hóa) tốt nghiệp đại học ngành bác sĩ đa khoa năm 2015, làm việc tại bệnh viện tuyến huyện. Năm 2018, ông đủ điều kiện và được cấp chứng chỉ hành nghề đa khoa. Năm 2022, ông tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành sản phụ khoa. Trong thời gian học thạc sĩ ông thực hành lâm sàng 2 năm tương tự hệ đào tạo bác sĩ chuyên khoa 1.
02 điều kiện để được hỗ trợ khám bệnh nghề nghiệp cho NLĐ? Khi nào có thể nhận tiền hỗ trợ khám bệnh nghề nghiệp sau khi nộp hồ sơ?
Có được hưởng chế độ ốm đau khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp không? Trường hợp nào không được hưởng chế độ ốm đau? Hưởng trợ cấp ốm đau cần hồ sơ gì?
<p>Hiện mình đang làm nhân sự cho một công ty thì có vấn đề tai nạn lao động khá phức tạp nên cho mình hỏi như thế nào là tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và người lao động sẽ được hưởng những chế độ gì khi thuộc những trường hợp đó? (Thanh Sỹ - Tuyên Quang)</p>
<p>Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách an sinh quan trọng đối với người tham gia. <span style="color:#212529">Khi tham gia BHXH NLĐ sẽ được hưởng 5 chế độ như: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất.</span> Trong đó chế độ hưu trí là chế độ được khá nhiều người quan tâm bởi đây được xem như là sự đảm bảo về mặt tài chính khi NLĐ đến tuổi nghỉ hưu và không còn khả năng lao động.</p>