Quy định về đình công có phải là sự tự nguyện của người lao động hay không? Không lấy ý kiến của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động có được tổ chức đình công hay không?

Không lấy ý kiến người lao động, tổ chức đại diện người lao động có được tổ chức đình công không? Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công được quy định như thế nào?

Khi xây dựng bảng lương cho người lao động có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay không? Mức xử phạt khi không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng bảng lương được quy định như thế nào?

Người lao động có thể thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay không? Người sử dụng lao động có quyền trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề gì theo quy định?

Có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành nội quy lao động không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những giấy tời gì?

Các thành phần của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là các thành phần nào?

Mục đích của việc thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì? Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp thế nào?

Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng BHXH bắt buộc của chủ hộ kinh doanh như thế nào? Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có quyền và trách nhiệm gì?

Người lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội là ai? Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có quyền và trách nhiệm gì?

<p>Cho hỏi, quan hệ lao động được hiểu như thế nào? Việc xây dựng quan hệ lao động được thực hiện như thế nào? Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có những quyền và nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động? Câu hỏi của chị X.T ở Long An.&nbsp;</p>