Quy định về phương án sử dụng lao động phải có những nội dung nào? Phải xây dựng phương án sử dụng lao động trong những trường hợp nào theo quy định?
Không chấp hành phương án sử dụng lao động thì có được xử lý kỷ luật người lao động không?
Theo quy định hiện hành trong phương án sử dụng lao động gồm danh sách người phải nghỉ việc hay không?