Người sử dụng lao động nên quy định giờ làm việc bình thường như thế nào? Người sử dụng lao động có được buộc người lao động làm thêm giờ không?
Người sử dụng lao động bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động bằng văn bản khi nào? Mức xử phạt khi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với người lao động làm việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là bao nhiêu?
Công ty yêu cầu thử việc đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng có bị phạt không? Hợp đồng lao động dưới 01 tháng có bắt buộc phải thử việc không?
Thẩm phán bị buộc thôi việc có đồng nghĩa với đương nhiên cách chức không?
Cảnh cáo có phải là một hình thức xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao nhiêu tháng? Việc xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc lập thành biên bản?
Thử việc lại ở công ty cũ có phải quy định bắt buộc? Thời gian thử việc khi trở lại công ty cũ như thế nào?
<p>Hiện nay, có bắt buộc cử nhân luật mới ra trường phải ký hợp đồng thử việc khi đi làm hay không? Khi tuyển dụng cử nhân luật mới ra trường thời gian thử việc tối đa bao nhiêu tháng? Thắc mắc đến từ bạn Thanh Hùng ở Long An.</p>
<p>Cho tôi hỏi mức tiền lương thử việc thấp nhất mà người lao động được nhận là bao nhiêu theo quy định hiện nay? Trong thời gian thử việc thì người lao động có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? (Thùy Linh - Thái Nguyên)</p>
<p>Cho tôi hỏi, có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không? Thời gian thử việc có được thỏa thuận không? Thời gian thử việc được quy định ra sao? Trong thời gian thử việc, người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không báo trước không? (Thanh Tiến - Lâm Đồng)</p>
<p>Cho tôi hỏi hiện nay đã có thông hành loại hộ chiếu gắn chíp điện tử, thì không biết đối với các loại hộ chiếu thông thường mà trước đây hay sử dụng có cần phải đổi sang loại hộ chiếu mới này hay không hay cũng sẽ như việc cấp đổi căn cước công dân có thể sử dụng đến khi hết thời hạn sử dụng rồi mới đổi qua loại hộ chiếu mới? (Hòa - TP.HCM)</p>
<p>Theo quy định của pháp luật thì: án treo biện pháp miễn chấp hành hình phạt tù có điều kiện, được Tòa án áp dụng đối với người phạm tội bị phạt tù không quá 03 năm, căn cứ vào nhân thân của người phạm tội và các tình tiết giảm nhẹ, xét thấy không cần bắt họ phải chấp hành hình phạt tù. Có thể nói án treo là một chế định thể hiện tính nhân đạo trong chính sách hình sự của nhà nước ta. Với phương châm giáo dục kết hợp với khoan hồng, án treo không buộc người bị kết án phải cách ly khỏi xã hội một thời gian mà tạo điều kiện cho họ được hòa nhập cùng cộng đồng. Vậy câu hỏi đặt ra người chấp hành án treo được quản lý như thế nào, họ có được làm việc hay ra khỏi địa phương hay không. Tất cả sẽ có trong bài viết này.</p>
<p>Từ vụ việc nữ sinh xăm hình lên ngực rồi đăng Facebook ở Đồng Nai bị nhà trường buộc thôi học đến vấn đề học sinh xăm mình có đến mức nhận hình thức kỷ luật buộc thôi học?</p>
<p>Thử việc là hoạt động mà doanh nghiệp nào cũng bắt buộc người lao động phải trải qua trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Vậy thử việc có phải ký hợp đồng lao động thử việc hay không? Không ký mà chỉ thỏa thuận thôi có được không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên.</p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Rất nhiều bạn sinh viên khi bước chân vào học Luật đều có chung các câu hỏi như: Học Luật gồm những ngành nào, ra trường có dễ xin việc không? Ngành nào là hay nhất và hiện đang là xu thế của thời đại mới? Bài viết này sẽ sơ lược các nhóm ngành giúp sinh viên hiểu rõ hơn chuyên ngành học ứng với công việc sau này mình có thể đảm nhận từ đó chọn chuyên ngành phù hợp mà bản thân mong muốn.</p>
<p>Những ngày này chính là khoảng thời gian các bạn học sinh cuối cấp đang tất bật chuẩn bị hành trang lên thành phố nhập học để bắt đầu con đường học đại học. Lên đại học đồng nghĩa với việc chúng ta mang theo hoài bão cùng với những mộng tưởng thời cấp 3 nhưng thực tế lại không như ta tưởng. Nhớ những ngày mới bắt đầu cuộc sống sinh viên mình cũng đã gặp không ít những chuyện dở khóc dở cười ở Sài Gòn và mình muốn chia sẻ lại những tháng ngày đó như là một kỷ niệm của tuổi trẻ chập chững bước vào đời.</p>
<p>Trong thực tế khi các doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), đôi khi vì tính chất của vị trí công việc đó mà doanh nghiệp đưa ra một số điều khoản rang buộc “oái oăm”. Trong đó có điều khoản buộc NLĐ trong một khoảng thời gian nào đó theo thỏa thuận, NLĐ không được mang thai và sinh con. Câu hỏi đặt ra là cam kết này trong hợp đồng có trái với quy định của pháp luật hay không?</p>
