Khi xây dựng bảng lương cho người lao động có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay không? Mức xử phạt khi không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng bảng lương được quy định như thế nào?
Người lao động có thể thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay không? Người sử dụng lao động có quyền trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề gì theo quy định?
Có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành nội quy lao động không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những giấy tời gì?
Các thành phần của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là các thành phần nào?
Mục đích của việc thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì? Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp thế nào?
<p>Cho hỏi, quan hệ lao động được hiểu như thế nào? Việc xây dựng quan hệ lao động được thực hiện như thế nào? Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có những quyền và nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động? Câu hỏi của chị X.T ở Long An. </p>
