Cho mình hỏi, bên mình đã ký hợp đồng lao động 1 năm với người đã hết tuổi lao động, hiện đã hết hạn. Nay muốn ký tiếp thì ký như thế nào để đúng luật? Vd: thời hạn, tiền lương, ...

Tổng hợp 30+ bài mẫu viết thư UPU lần 54 đại dương lên tiếng cảm xúc, ấn tượng? Có đóng thuế thu nhập cá nhân đối với tiền thưởng từ các cuộc thi dưới 10 triệu không?

Những lời chúc ngày mới tốt lành, vui vẻ? Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ liên tục?

Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty. Chị A vi phạm kỉ luật và bị công ty nhắc nhở, sau đó, chị A xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Một thời gian sau, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A. Tại thời điểm này chị A thông báo với công ty là mình mang bầu được 3 tháng. Trường hợp này công ty có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị A hay không?

Tại trung tâm Y tế huyện (đơn vị nhóm 2 và nhóm 3) có hợp đồng lao đông theo Mục 3 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập: “Các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập” thì có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011. Và người phụ trách Chương Trình Lao, HIV tại trạm y tế xã, phường, thị trấn có được hưởng 70% phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 hay không?

Người lao động nghỉ không chịu bàn giao công việc dẫn đến công ty không trả lương, có phù hợp với quy định pháp luật không?

Trong trường hợp nào người lao động được miễn nộp tiền tạm ứng án phí dân sự theo quy định? Quy định về thời hạn nộp tiền tạm ứng án phí dân sự ra sao?

Trường hợp người lao động do lỗi chủ quan làm cháy hỏng tài sản của đơn vị thì việc xác định trách nhiệm bồi thường của người lao động được xử lý như thế nào? giá trị thiệt hại được xác định như thế nào theo quy định của pháp luật?

Bên mình có trường hợp làm HĐLĐ không xác định thời hạn. Họ đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ cách đây 3 tháng, nhưng vẫn chưa được Giám đốc đồng ý. Vậy, bây giờ người đó tự ý nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có vi phạm luật không? và họ có được thanh toán trợ cấp thôi việc không?

Hiện tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tuy nhiên, tôi có dự định thay đổi môi trường làm việc và muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Bên công ty chị có hợp đồng đào tạo nghề với 3 nhân sự, ngoài những thời gian làm việc học đào tạo trong nước thì có khoảng 3 tháng cho đi nước ngoài, thì chị muốn hỏi tiền máy bay có đưa tính vào chi phí đào tạo không?

Người lao động đang làm việc, đơn hàng giảm, công ty muốn tạm hoãn hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào? Có trả lương ngừng việc hay không?

Với nội dung thỏa thuận trong hợp đồng thực việc là chấm dứt thử việc trước thời hạn không được trả lương có vi phạm pháp luật không?

Theo quy định thì trường hợp nào người lao động được nhận lương ngừng việc? Người sử dụng lao động không trả lương ngừng việc cho người lao động thì bị xử phạt bao nhiêu?

Những mẫu thiệp 8/3 đẹp nhất, ý nghĩa, độc đáo nhất năm 2025? Chọn thiệp 8/3 phù hợp, ý nghĩa cho chị em phái nữ như thế nào? Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 thì lao động nữ có được nghỉ làm hay không?

Bên Công ty muốn tạm hoãn hợp đồng với người lao động thì có phải báo trước cho người lao động không? Và có thể ký phụ lục HĐLĐ để điều chỉnh thời hạn không?

Tôi là giáo viên đã hợp đồng ở vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn. Sau đó, tôi trúng tuyển viên chức. Thời gian trước đó có tính vào thời gian hưởng phụ cấp lâu năm không?

Khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn, thì công ty phải ký lại hợp đồng mới là hợp đồng không xác định thời hạn đúng không? Có được ký phụ lục để thay đổi thời hạn hợp đồng?

Đơn vị muốn ký hợp đồng khoán việc với bảo vệ để không đóng BHXH thì có được không? Quy định pháp luật về vấn đề này như thế nào?

Công ty thường xuyên trả lương chậm cho nhân viên, như vậy đúng hay sai? Chấm dứt hợp đồng lao động có được không?