<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Luật mới đã có những thay đổi nhất định được xem là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hơn so với trước kia. Một nội dung mà người lao động cần quan tâm đó là những trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương đầy đủ. Bài viết dưới đây sẽ liệt kê đầy đủ</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Hợp đồng lao động được xem là bản giao kết giữa người lao động và người lao động trong suốt quá trình làm việc. Vì vậy, trước khi đặt bút ký vào bất kỳ hợp đồng nào dù là ngắn hạn hay dài hạn bạn cũng cần phải chú ý những điều sau để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.</p>

<p>Khái niệm tại ngoại thường được dùng trong ngôn ngữ giao tiếp hằng ngày, còn theo quy định của pháp luật thì tại ngoại là một biện pháp ngăn chặn trong hoạt động tố tụng hình sự. Theo đó, tại ngoại chính là biện pháp &ldquo;Cấm đi khỏi nơi cư trú&rdquo; theo quy định tại Khoản 1 Điều 109 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015.</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Đó là nội dung mới đáng chú ý được quy định tại Nghị định 82/2020 của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 01.09.2020 về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hỗ trợ tư pháp, hành chính tư pháp, hôn nhân và gia đình, thi hành án dân sự, phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã.</p>

<p>Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội ban hành nhằm thay thế Bộ luật Lao động 2012. Với nhiều điều khoản thay đổi đáng chú ý, trong đó có quy định về những nội dung bắt buộc phải có trong Hợp đồng lao động.</p>

<p>Bộ trưởng Nội vụ vừa c&oacute; văn bản trả lời chất vấn về trường hợp 256 gi&aacute;o vi&ecirc;n hợp đồng của huyện S&oacute;c Sơn, H&agrave; Nội, cho biết, theo quy định của Luật Vi&ecirc;n chức v&agrave; c&aacute;c nghị định li&ecirc;n quan,việc quyết định tuyển dụng vi&ecirc;n chức qua thi tuyển hoặc x&eacute;t tuyển &ldquo;thuộc thẩm quyền, tr&aacute;ch nhiệm của UBND th&agrave;nh phố H&agrave; Nội&rdquo;.</p>