Nếu Công ty thỏa thuận kỳ hạn trả lương là ngày cố định, thì nếu trả lương trong 14 ngày sau đó thì có bị tính lãi hay không?

Tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh thì người lao động bị xử lý ra sao?

Người lao động nữ mang thai không làm công việc nặng nhọc, độc hại có được về sớm 1 giờ?

Quy định về đình công có phải là sự tự nguyện của người lao động hay không? Không lấy ý kiến của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động có được tổ chức đình công hay không?

Công ty cho người lao động đi tập huấn vào ngày nghỉ cuối tuần có phải trả lương hay không?

Người lao động có được quyền đình công khi Ban trọng tài lao động không được thành lập hay không? Thẩm quyền tổ chức lấy ý kiến về việc đình công là ai?

Giờ Ngọ là khung giờ nào? Bạn có biết người sinh vào giờ Ngọ sẽ gặp may mắn hay khó khăn trong cuộc sống? Làm sao để tận dụng giờ Ngọ để thu hút may mắn và thành công trong công việc?"

Xin thắc mắc, cho mình hỏi công ty muốn ký hợp đồng lao động người cao tuổi vào vị trí thuyền viên thì có được không ạ?

Người lao động đi làm trễ có vi phạm kỷ luật lao động không? Công ty có được phạt tiền người lao động khi đi làm trễ không?

Trường hợp người lao động cùng vô làm công nhân sản xuất nhưng thời gian thử việc đến lúc ký hợp đồng lao động khác nhau. Vậy có đúng quy định pháp luật không?

Doanh nghiệp tôi thành lập vào cuối năm trước, cung ứng dịch vụ giải trí qua mạng xã hội và có sự hợp tác của chuyên gia nước ngoài, cụ thể là Trung Quốc. Chuyên gia này sẽ làm việc và hỗ trợ doanh nghiệp trong thời gian dài (3-5 năm) Như vậy, tôi cần tư vấn về các giấy tờ để có thể làm visa công tác dài hạn cho người này hoạt động tại Việt Nam trong thời gian tới.

Ngày lễ tình nhân người dưới 18 tuổi có được thuê phòng khách sạn không? Khách sạn có bắt buộc phải kiểm tra căn cước công dân của khách thuê hay không?

Người làm pháp chế doanh nghiệp – cố vấn hậu trường hay nhà lãnh đạo tương lai? Người làm công tác pháp chế trong cơ quan nhà nước gồm những ai?

Cho em hỏi, trường hợp bên em có 1 bạn đang bị tai nạn lao động trong thời gian làm việc, bên em đã mua bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn, và làm hồ sơ giải quyết tai nạn lao động cho những ngày bạn nghỉ, vậy thì bên em có cần phải trả lương cho bạn trong những ngày bạn nghỉ việc do tai nạn hay không ạ?

Cho mình hỏi, ngày 01/02 người lao động có đến công ty làm việc nhưng sau khi đi làm về thì người lao động bị sẩy thai. Trên Giấy ra viện ghi ngày nhập viện là ngày 01/02. Vậy chế độ sẩy thai này sẽ tính ngày như thế nào theo quy định?

Không lấy ý kiến người lao động, tổ chức đại diện người lao động có được tổ chức đình công không? Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công được quy định như thế nào?

Thực hiện áp dụng tính lương cho người lao động theo bảng lương công chức, viên chức nhưng không tính phụ cấp công vụ có được không?

Hiện công ty chúng tôi có trường hợp cán bộ được công ty cử đi công tác và bố trí xe ô tô, lái xe đưa cán bộ đi công tác. Vừa qua, không may xe ô tô bị tai nạn giao thông tại dốc Cun, Hòa Bình. Hậu quả là một người chết và lái xe bị thương. Có thể tổng hợp lại các chế độ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động không?

Công ty mình đang ít việc làm muốn cho công nhân nghỉ chờ việc có được không, và mức hưởng lương cụ thể thế nào?

Pháp luật lao động có quy định trường hợp người lao động làm thêm giờ bao nhiêu tiếng thì công ty sẽ hỗ trợ tiền ăn hay không?