Trong trường hợp nào thì thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu? Mức xử phạt là bao nhiêu khi tiếp tục thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu?
Các hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết hợp đồng lao động? Mức xử phạt hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động?
Có tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự không? Người lao động phải có mặt trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng?
Lao động nữ mang thai hộ có được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?
Hợp đồng thuê khoán công việc có tầm quan trọng ra sao trong việc quản lý nhân lực hiệu quả? Làm thế nào để soạn thảo và thực hiện hợp đồng này một cách tối ưu?
Người lao động có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi bị đưa vào trường giáo dưỡng không? Mẫu đơn xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hiện nay?
Người sử dụng lao động là cá nhân bị chết thì hợp đồng lao động ký với người lao động trước đó có tiếp tục thực hiện? Nội dung chính trong hợp đồng lao động là gì?
Thị trường lao động đầy biến động đòi hỏi những kỹ năng phù hợp để vươn xa. Làm sao để thích nghi, phát triển năng lực và đạt được thành công bền vững trong môi trường cạnh tranh?
Làm thế nào để xác định người phụ thuộc khi giảm trừ gia cảnh? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con gồm những gì?
Cần lưu ý gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dành cho người lao động? Người lao động có những quyền lợi gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã kế thừa và phát triển những quy định hiện hành phù hợp đã được kiểm nghiệm trong thực tiễn, sửa đổi các quy định (chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất) chưa phù hợp nhằm bảo đảm tính khả thi, dài hạn, đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.
Người lao động có phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động? Chính sách Nhà nước về lao động như thế nào? Trường hợp nào người lao động được từ chối làm việc trong quá trình thực hiện công việc?
Theo quy định hiện hành yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm để thực hiện hợp đồng lao động là hành vi trái luật đúng không?<br />
Theo quy định hiện hành không thử việc mà kí hợp đồng lao động chính thức luôn có được hay không?
<p>Sau khi ký kết hợp đồng lao động thì người lao động có quyền hạn và nghĩa vụ gì? Hình thức của hợp đồng lao động theo quy định hiện nay như thế nào?</p>
<p>Hiện nay có nhiều trường hợp các công ty tuyển dụng lao động và cho phép người lao động được làm việc tại nhà (remote). Nội dung dưới đây sẽ làm rõ một số vấn đề pháp lý liên quan đến hình thức làm việc này. </p>
<p>Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào? Một số lưu ý về Phụ lục hợp đồng lao động? Có thể sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao đồng bằng phụ lục không? Nếu không mà thực hiện thì bị xử phạt hành chính bao nhiêu?</p>
<p>Hướng dẫn chuyển đổi từ Công ty luật hợp danh sang Công ty luật TNHH? Việc công bố nội dung đăng ký hoạt động của Công ty luật TNHH được thực hiện sau bao lâu kể từ ngày được cấp Giấy đăng ký hoạt động?</p>
<p>Trong quá trình giao kết hợp đồng, người lao động có quyền từ chối cung cấp thông tin khi công ty yêu cầu hay không? Những hành vi nào mà công ty không được phép thực hiện khi giao kết hợp đồng lao động? câu hỏi của chị M (Huế).</p>
<p>Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ xác nhận tình trạng sức khỏe hay không? Nếu có mà không thực hiện thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Trường hợp nào không được? câu hỏi của chị N (Huế).</p>
