<p>Em ơi cho chị hỏi: Sa thải người lao động khi chưa hết thời gian báo trước trong đơn xin nghỉ việc thì có trái quy định pháp luật không? Cụ thể là chị đang làm việc tại một công ty ở Đà Nẵng, vừa rồi chị có nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày theo dự tính của chị là chị làm đến khi nghỉ Tết Nguyên đán là vừa đủ 30 ngày, qua Tết là nghỉ luôn, nhưng vừa nộp đơn thì công ty ra quyết định sa thải chị để khỏi trả thưởng Tết. Chị không chấp nhận bị sa thải như vậy. Công ty làm vậy thì có đúng không em? (Nhật Uyên - Đà Nẵng)</p>

<p>Cho tôi hỏi, có trường hợp người lao động được phép chuyển đổi ngày nghỉ hàng năm thành tiền lương thì không biết thông tin trên có đúng không? Nếu thông tin trên là đúng thì việc quy đổi có yêu cầu về điều kiện gì hay không? (Thanh Sơn - Vĩnh Phúc)</p>

<p>Cho tôi hỏi, gần đây công ty tôi thường hay chậm trả tiền lương cho nhân viên, thời gian tết cũng gần tới nên vấn đề này khiến tôi và nhiều người lao động khác lo lắng. Nếu người lao động xin ứng lương trước tết thì có được giải quyết không? Trường hợp phía công ty tôi từ chối việc tạm ứng tiền lương thì có vi pham quy định nào hay không? (Ngân Ngân - Thanh Hóa)</p>

<p>Cho tôi hỏi, người lao động cần làm gì nếu muốn nhảy việc trước Tết? Vậy trong những trường hợp nào người lao động muốn nhảy việc trước Tết không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động? Nếu nhảy việc trái pháp luật thì sẽ có hậu quả gì? (Trà My - TP. HCM)</p>

<p>Công ty tôi đang có nhu cầu cắt giảm nhân sự và tôi cũng dự định sẽ nghỉ việc vào đợt này nên muốn biết khi nghỉ việc tôi sẽ được hưởng các quyền lợi gì?</p>

<p>Chị My&nbsp;(Bắc Ninh)&nbsp;được thông tin Nhà nước đã ban hành chính sách mới về tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động. Chị&nbsp;đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp&nbsp;đề nghị hướng dẫn về văn bản quy định vấn đề này và cụ thể việc tăng lương được áp dụng thế nào, thời điểm áp dụng&hellip;</p>

<p>Những nơi tôi làm việc trước đây đều bố trí cho công nhân nghỉ trưa 1 giờ. Nhưng tại DN tôi đang làm chỉ cho nghỉ giữa ca 30 phút nên chúng tôi chỉ kịp ăn cơm là vào làm ngay, không có thời gian nghỉ ngơi. Xin hỏi, theo quy định của pháp luật thì thời gian nghỉ trưa của người lao động (NLĐ) là 1 giờ hay 30 phút?</p>

<p>Khi sếp cho rằng bạn làm việc không hiệu quả. Cần làm gì ngay lúc này?</p>

<p>Nghỉ việc - đôi khi không phải nộp đơn là được chấp nhận phê duyệt. Nếu doanh nghiệp tìm cách giữ chân bạn lại mà bạn lại không muốn vậy xử lý như thế nào mới thỏa đáng?</p>

<p>Nghỉ việc là một chuyện nhưng việc chuẩn bị tài chính đủ đầy để chi tiêu trong quãng thời gian nghỉ việc thất nghiệp lại là chuyện khác. Đây là cách giúp bạn chuẩn bị tài chính để ít rủi ro hơn khi nghỉ việc.</p>

<p>Biên bản bàn giao công việc là thủ tục cần thiết khi NLĐ muốn nghỉ việc, nghỉ thai sản hay chuyển bộ phận, công tác,... trong bài viết này Nhân Lực Ngành Luật sẽ cung cấp mẫu biên bản bàn giao công việc mới nhất năm 2022.</p>

<p>Trong quá trình làm việc NLĐ không tránh khỏi sẽ có những công việc đột xuất mà doanh nghiệp không duyệt phép dẫn đến trường hợp nghỉ không lương. Vậy NLĐ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày thì đúng luật. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên.</p>

<p>Vì dịch bệnh, hay gặp vấn đề trong cuộc sống hoặc dành thời gian&nbsp;&quot;gap years&quot; mà phải rất lâu sau đó bạn mới quay trở lại làm việc. Vậy giải thích chuyện này với nhà tuyển dụng thế nào? Hãy đọc bài viết dưới đây.</p>

<p>Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn xin việc, các ứng viên sẽ nghĩ cách diễn tập cách trả lời những câu hỏi cơ bản rồi đến nâng cao. Nhưng thực tế xem qua sơ yếu lý lịch của ứng viên và thực hiện một cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn là không đủ để tìm được nhân viên phù hợp. Đây là lý do tại sao các nhà tuyển dụng phải sử dụng nhiều bài kiểm tra, hầu hết đều rất đơn giản nhưng có mục đích.</p>

<p>Nhiều người sau khi nghỉ việc vẫn để lại ấn tượng tốt đối với công ty cũ, nhưng cũng nhiều người bị cho là bội bạc và chẳng bao giờ được nhắc đến. Tất cả khác biệt đến từ &ldquo;phương pháp&rdquo; xin nghỉ việc của từng người. Vậy làm sao xin nghỉ việc nhưng vẫn được mọi người yêu quý và trân trọng?&nbsp;</p>

<p>Nghỉ việc là quyết định không hề dễ dàng. Thế nhưng nếu thấy bản thân mình ứng với các dấu hiệu dưới đây thì cũng là lúc bạn nên đưa ra quyết định nghỉ việc và tìm cho mình một con đường mới.</p>

<p>NLĐ mong muốn chấm dứt hợp đồng lao động thường sẽ thể hiện thông qua đơn xin thôi việc, <a href="https://nhanlucnganhluat.vn/tin-tuc/mau-don-xin-thoi-viec-nghi-viec-chuyen-nghiep-nhat-2022.html" target="_blank">đơn xin nghỉ việc</a>. Bài viết này sẽ giúp bạn tạo một mẫu đơn thôi việc chuyên nghiệp, chuẩn chỉnh nhất.</p>

<p>Nhìn chung thì có nhiều lý do khiến người lao động&nbsp;đi đến quyết định nghỉ việc tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi của mình thì mọi người&nbsp;cần nắm rõ 5 quy định này:</p>

<p>Ngày 20/12/2021 Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao ban hành <em><strong><a href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Trach-nhiem-hinh-su/Nghi-quyet-01-2021-NQ-HDTP-huong-dan-ap-dung-Dieu-201-cua-Bo-luat-Hinh-su-471888.aspx" rel="nofollow" target="_blank">Nghị quyết số 01/2021/NQ-HĐTP</a></strong></em> hướng dẫn áp dụng Điều 201 Bộ luật Hình sự và việc xét xử vụ án hình sự về Tội cho vay lãi nặng trong giao dịch dân sự.</p>

<p>Ngày 17/12 Bộ Y&nbsp;tế ban hành <a href="https://thuvienphapluat.vn/cong-van/The-thao-Y-te/Cong-van-10746-BYT-MT-2021-phong-chong-dich-COVID19-trong-thoi-gian-nghi-Tet-am-lich-497781.aspx" rel="nofollow" target="_blank"><strong><em>Công văn khẩn số 1076</em></strong></a> &nbsp;về việc đề nghị xem xét dừng các hoạt động tập trung đông người không cần thiết, vui chơi, lễ hội, tôn giáo tại địa phương có nguy cơ bùng phát dịch trong thời gian nghỉ Tết âm lịch.</p>