Hồ sơ ứng viên

Từ 12/2006 ĐẾN 05/2011 : Nhân viên HCNS tại Công ty CP Đầu Tư Thương Mại SMC
Mô tả ông việc : Chuyên trách về mảng tuyển dụng và chế độ chính sách (bao gôm phụ trách Lương và các chế độ chính sách nhân sự) cụ thể như sau:
- Tuyển dụng& đào tạo:
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho TP HCNS để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng
- Soạn hợp đồng lao động:
Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động
- Chấm công/tính lương:
Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có
- Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN:
Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
Thực hiện báo cáo quỹ lương hàng tháng, quý, năm và báo cáo chuyển nộp quỹ lương BHXH hàng tháng
- Chính sách phúc lợi khác:
Tham gia thực hiện các phong trào sự kiện theo qui chế chính sách của công ty
Thực hiện cập nhận danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo qui định và chính sách của Công ty.
Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV công ty sau thôi việc theo qui định của Luật lao động và qui chế công ty.

Mô tả công việc : Phụ trách quản lý phòng HCNS và Tham mưu cho Ban giám đốc công tác quản lý nhân sự của Công ty, công việc cụ thể như sau:
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu và đề xuất cho BGĐ phương án để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.