Ngành nghề
Nơi làm việc
Phan Thảo Huỳnh
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Chưa cập nhật
Kỹ năng
- Có khả năng đọc hiểu tốt và khả năng giao tiếp khá Tiếng Anh
- Có khả năng sử dụng các ứng dụng tin học văn phòng ở mức khá
- Có kỹ năng nhìn nhận, suy luận và phân tích vấn đề, tình huống.
- Có khả năng sử dụng các ứng dụng tin học văn phòng ở mức khá
- Có kỹ năng nhìn nhận, suy luận và phân tích vấn đề, tình huống.
Ngoại ngữ
Chưa cập nhật
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân Luật từ 2015 tại Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh
Mục tiêu nghề nghiệp
- Không chỉ mong muốn trở thành thực tập sinh mà về lâu dài, tôi còn muốn trở thành nhân viên chính thức của công ty trong mảng nhân sự hoặc mảng pháp chế.
- Đối với mảng nhân sự, đó là cơ hội để tôi có thể áp dụng những kiến thức pháp luật, đặc biệt là Luật Lao động - một trong ba mảng mảng chính của ngành Luật Dân sự, để giúp Công ty giải quyết tốt các vấn đề nhân sự như hợp đồng lao động, các chính sách về tiền lương, khen thưởng, chế độ bảo hiểm trong lao động,... từ đó xử lý tốt các mối quan hệ lao động trong Công ty và có những chính sách quản lý nhân sự hiệu quả, giúp Công ty quản lý tốt nguồn nhân lực của mình và đào tạo, phát triển được đội ngũ nhân viên chất lượng.
- Đối với mảng pháp chế thì đây là cơ hội để tôi có thể áp dụng những kiến thức pháp luật, đặc biệt là Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động,... để giúp công ty đảm bảo tính hợp pháp trong quá trình hoạt động, phát triển cũng như trong việc ký kết hợp đồng, ban hành các văn bản, chính sách của công ty, cập những những thay đổi của hệ thống pháp luật liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty... Từ đó hạn chế được những rủi ro, cân bằng được mục tiêu phát triển của công ty với việc tuân thủ pháp luật.
- Đối với mảng nhân sự, đó là cơ hội để tôi có thể áp dụng những kiến thức pháp luật, đặc biệt là Luật Lao động - một trong ba mảng mảng chính của ngành Luật Dân sự, để giúp Công ty giải quyết tốt các vấn đề nhân sự như hợp đồng lao động, các chính sách về tiền lương, khen thưởng, chế độ bảo hiểm trong lao động,... từ đó xử lý tốt các mối quan hệ lao động trong Công ty và có những chính sách quản lý nhân sự hiệu quả, giúp Công ty quản lý tốt nguồn nhân lực của mình và đào tạo, phát triển được đội ngũ nhân viên chất lượng.
- Đối với mảng pháp chế thì đây là cơ hội để tôi có thể áp dụng những kiến thức pháp luật, đặc biệt là Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động,... để giúp công ty đảm bảo tính hợp pháp trong quá trình hoạt động, phát triển cũng như trong việc ký kết hợp đồng, ban hành các văn bản, chính sách của công ty, cập những những thay đổi của hệ thống pháp luật liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty... Từ đó hạn chế được những rủi ro, cân bằng được mục tiêu phát triển của công ty với việc tuân thủ pháp luật.