Hồ sơ ứng viên

- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, hợp đồng, danh sách lao động công ty;
- Theo dõi chấm công, giám sát việc thực hiện nội quy của công ty.
- Tính lương:
- Dựa trên chính sách nhân sự công ty, nhu cầu
các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
- Phỏng vấn tuyển dụng
Tiếp nhân nhân sự mới: đào tạo nhân sự mới về
nội quy, quy định, văn hóa doanh nghiệp; phổ biến nội quy quy định mới ban hành.
- Xây dựng nội quy Công ty
- Xây dựng, tuyên truyền văn hóa Công ty đến
từng người lao động.
- Tổng hợp các dữ liệu đã thu thập được để xét
thi đua khen thưởng và kỷ luật hàng tháng, quý, năm.
- Theo dõi, quản lý và cấp phát văn phòng phẩm
định kỳ cho các phòng ban, đơn vị.
- Theo dõi và quản lý các tài sản thuộc trang
thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng toàn Công ty.
- Phối hợp tổ chứccác sự kiện sinh nhật, liên
hoan, các chương trình giao lưu thể thao, văn
hóa…của toàn hệ thống.

Công việc nhân sự:
- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
- Thực hiện chấm công, tính lương
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …
- Hỗ trợ thực hiện công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty
- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự
- Thực hiện một số yêu cầu khác của quản lý trực tiếp Công việc hành chính
- Đón tiếp khách đến giao dịch tại văn phòng
- Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan;
- Quản lý, đặt mua văn phòng phẩm; in ấn sản, thiết bị, máy móc, tài liệu…
- Bao quát, theo dõi các hoạt động vệ sinh,
điện, tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử
dụng tài nước và các hoạt động phát sinh khác tại văn phòng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc