Hồ sơ ứng viên

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Nhân sự.
- Quản lý và điều hành mọi hoạt động liên quan đến hành chính, nhân sự trong Công ty theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược của công ty theo năm, quý, tháng.
- Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên.
- Giám sát, thực hiện và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty.
- Phối hợp với các bộ phận khác để lập kế hoạch và tổ chức, thực hiện công tác tuyển dụng.
- Xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các chế độ phúc lợi phù hợp với tình hình thực tế của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, định biên nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự
- Đào tạo nội bộ
- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu và theo sự phân công của cấp trên.

Chuyên nghành Quản trị kinh doanh