Hồ sơ ứng viên

1. Công tác nhân sự:
- Quản lý bộ phận nhân sự, xây dựng kế hoạch và chiến lược phát triển đội ngũ
nhân sự đáp ứng kế hoạch kinh doanh và phát triển của công ty.
- Xây dựng và hoàn thiện các quy trình về nhân sự..
- Hỗ trợ và tham vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến xây dựng và
phát triển đội ngũ nhân sự: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo - tuyển
dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho
người lao động,…
- Xây dựng, mở rộng xưởng sản xuất và các chuỗi cửa hàng.
- Tái cấu trúc doanh nghiệp - xây dựng bộ chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến nhân sự.
- Xây dựng quy trình, quy chế công ty.
- Quản lý, giám sát việc thực hiện quy trình công ty.
- Xây dựng các nội quy về an toàn lao động nhà xưởng, an toàn phòng cháy
chữa cháy.
- Chỉ đạo, quyết định các nội dung văn bản hành chính công ty, văn thư lưu trữ
tài liệu công ty.quản lý con dấu.
- Chỉ đạo công tác báo cáo định kỳ các phòng ban.
- Duyệt chi tiêu, mua bán VPP, trang thiết bị, tài sản công ty.
2. Tiền lương, phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ:
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi và các chương trình gắn kết nội bộ.
- Quản lý các mảng công việc liên quan đến chấm công, tính lương, phúc lợi,
đãi ngộ.
- Các công việc C&B khác.
- Xây dựng kế hoạch và dự trù kinh phí các chương trình năm của công ty.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, hướng dẫn đào tạo truyền bá văn hóa đến
các phòng ban, công ty thành viên, CBNV trong công ty.
- Kết hợp team Marketing xây dựng kênh truyền thông nội bộ công ty.
3. Quan hệ lao động:
LƯƠNG THU THỦY
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ- Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động;
- Đảm bảo công tác xử lý quan hệ lao động trong công ty theo quy định pháp
luật;
- Giải quyết các tranh chấp lao động.
4. Thực hiện các công việc liên quan đến giấy tờ pháp lý, Bảo hiểm của công ty
5. Thay mặt BGĐ gặp gỡ đối tác, tăng quà, thăm hỏi đối tác vào các dịp lễ Tết