Hồ sơ ứng viên

Công việc/ Nhiệm vụ chính :
- Điều hành hoạt động Phòng HC-NS của Công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng, phối hợp với các bộ phận lên lịch phỏng vấn
- Đào tạo: lập kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới.
- Thực hiện chấm công, tính lương, phân bổ sắp xếp nhân viên tham gia các hoạt động phong trào công ty
- Triển khai tất cả các công tác thuộc lĩnh vực BHXH, BHYT, các chế độ BH khác theo quy định của Công ty và Pháp luật.
- Xây dựng và thực hiện các chế độ phúc lợi và tính các phụ cấp theo quy định của Công ty
- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân viên
- Tham gia soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác quản lý nhân sự.
- Quản lý hồ sơ toàn bộ CB CNV trong Công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc
- Các công tác có tính đột xuất khác theo sự chỉ đạo của giám đốc.
- Thay mặt Giám đốc giải quyết các công việc của Giám đốc khi Giám đốc đi vắng hoặc được ủy quyền.
- Tham mưu cho lãnh đạo công ty trong các lĩnh vực trên.

Công việc/ Nhiệm vụ chính:
- Điều hành hoạt động Phòng HC-NS của Công ty
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế.
- Định biên, tuyển dụng bộ máy nhân sự Công ty.
- Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty. Tư vấn cho Ban lãnh đạo sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả.
- Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
- Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty.
- Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên.
- Xây dựng hệ thống Quản lý hành chính khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả.
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự.
- Thực hiện những công việc khác được giao từ Ban Giám Đốc

Đại hoc Quang Trung - Quản trị kinh doanh