Hồ sơ ứng viên

1. Tuyển dụng:
- Trực tiếp tuyển dụng từ xác định yêu cầu tuyển dụng và thực hiện việc
tuyển dụng theo quy trình;
Tư vấn cho các trưởng phòng ban trong suốt quá trình tuyển dụng
- Đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực, đề xuất Ban giám đốc cấu lại định
biên nhân sự..
- Sắp xếp và hỗ trợ chào đón nhân viên mới và hỗ trợ nhân viên mới trong
thời gian thử việc
- Thực hiện làm báo cáo tuyển dụng, định biên, nguồn tuyển dụng
- Thực hiện phỏng vấn nhân sự nghỉ việc và tiến hành làm báo cáo phân tích lý do nghỉ việc cho
toàn bộ nhà máy
- Tạo nguồn tuyển dụng để tìm kiếm hồ sơ giảm thiểu chi phí nhất
- Tham gia các ngày hội việc làm với các Trung tâm, trường đại học... 2. Đào tạo:
- Đào tạo cho CNV mới hội nhập
- Lên kế hoạch đề xuất và tiến hành thực hiện đào tạo chuyên môn của
các phòng/ ban lên Ban Lãnh Đạo
- Theo dõi đánh giá các vender thuê đào tạo bên ngoài
- Tiến hành lên Kế hoạch triển khai danh sách đào tạo cho CNV công ty
- Báo cáo cho Ban Lãnh Đạo quá trình đào tạo chuyên môn của các Bộ phận

1. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự:
- Trực tiếp tuyển dụng từ xác định yêu cầu tuyển dụng và thực hiện việc
tuyển dụng theo quy trình; Tư vấn cho các trưởng phòng ban trong suốt quá trình tuyển dụng
- Sắp xếp và hỗ trợ chào đón nhân viên mới và hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc
- Đào tạo cho CNV mới hội nhập
2. Lương, thưởng và chính sách phúc lợi:
- Chấm công, tính lương, theo dõi phép, báo cơm cho toàn bộ CNV Công Ty
- Kiếm soát & hỗ trợ thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm (Xã hội – Y tế -Thất nghiệp )
- Thực hiện việc Thuế TNCN và đăng ký NPT
- Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan chế độ, chính sách lao động của Công ty.
- Thực hiện công tác theo dõi, thống kê, phân tích, dữ liệu để làm cơ sở cho các kế hoạch và báo
cáo nhân sự cho Ban giám đốc.
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân viên, Soạn thảo, quản lý dữ liệu Hợp đồng lao động của CBNV
- Thực hiện tính lương, thưởng và phúc lợi và quy chế lương thưởng của công ty
- Cập nhật thông tin tiền lương thị trường, các qui định mới của nhà nước liên quan lĩnh vực lao
động và đề xuất điều chỉnh phù hợp.
- Xây dựng thang bảng lương, quy chế tiền lương đề xuất lên Ban Giám đốc
- Phúc lợi của nhân viên: Bữa ăn trưa, sinh nhật, đồng phục, thể thao, quà lễ, du lịch, team building.
- Bám sát các hợp đồng lao động. 3. Các công tác quản trị hành chính khác:
- Thực hiện thanh toán các chi phí hàng tháng
- Quản lý, điều động xe cộ cho toàn bộ công ty
- Quản lý nhà ăn
- Hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, phối hợp với các bộ phận thực hiện quy định an toàn
phòng chống cháy nổ.
- Tổ chức triển khai công tác bảo vệ, phòng chống cháy nổ trong Công ty. hướng dẫn, kiểm tra các
đơn vị trực thuộc về công tác bảo vệ và phòng chống cháy nổ.
- Thay mặt Công ty làm việc với chính quyền địa phương nơi đóng trụ sở Công ty.
- Tham dự các cuộc họp, hội nghị của các cơ quan bên ngoài theoủy quyền của Ban Giám đốc
- Báo cáo tình hình lao động cơ quan nhà nước
- Tiếp các đoàn kiểm tra về PCCC, BHXH tại công ty
- Hỗ trợ các công việc pháp lý khác

- Chấm công
- Phỏng vấn, nhận & đào tạo CNV mới
- Thực hiện TNCN và khai NPT
- Lên kế hoạch sắp xếp CNV đi học và đào tạo chuyên môn
- Quản lý VPP
- Lên kế hoach thực hiện 5S cho Bộ Phận