Hồ sơ ứng viên

- Tổ chức và phân công công việc cho nhân viên trong Phòng Nhân Sự hợp lí, đáp ứng các yêu cầu công việc theo chức năng, nhiệm vụ của phòng được qui định theo quy chế công ty.
- Đề xuất các chính sách khen thưởng, kỷ luật, nội qui lao động, quy chế nhân sự hợp lí nhằm thu hút và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, kế hoạch tuyển dụng cho toàn Công ty. Tổ chức thực hiện theo đúng kế hoạch được duyệt.
- Xây dựng chương trình định hướng phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
- Đề xuất chính sách tiền lương. Tổ chức và kiểm soát hoạt động tính lương, thanh toán tiền lương trong toàn công ty.
- Đề xuất các tiêu chí và xây dựng kế hoạch đánh giá hiệu quả làm việc cho nhân viên. Triển khai và hướng dẫn các bộ phận thực hiện.
- Tổ chức quản lý hồ sơ lao động, hồ sơ bảo hiểm… trong toàn công ty.
- Thực hiện các công tác báo cáo nhân sự, lao động, bảo hiểm theo qui định của cơ quan chức năng.
- Phối hợp với các cấp quản lý bên các phòng/bộ phận, chi nhánh tìm hiểu ý kiến, nguyện vọng, những khó khăn trong quá trình làm việc của nhân viên, giảm thiểu tối đa tình trạng nhân viên nghỉ việc.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về công tác nhân sự: cơ cấu tổ chức, văn hóa doanh nghiệp, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chế độ lương thưởng, đãi ngộ…
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện