Hồ sơ ứng viên

- Tuyển dụng theo định biên, tuyển bổ sung, thay thế nhân sự của các đơn vị trong công ty đảm bảo đúng thời gian và chất lượng yêu cầu.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp với từng vị trí.
- Tạo nguồn ứng viên, tìm kiếm những ứng viên chất lượng, đảm bảo yêu cầu tuyển dụng của những vị trí phụ trách tuyển dụng.
- Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên, phỏng vấn ứng viên qua điện thoại và sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Tham gia hội đồng phỏng vấn cùng các lãnh đạo đơn vị chuyên môn để phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Đề xuất, trao đổi về chế độ chính sách, mức lương/thưởng với các ứng viên.
- Đón tiếp nhân sự mới, thu hồ sơ, nhắc nhở bổ sung hồ sơ cá nhân của nhân sự đã/đang làm việc.

1. Công tác tuyển dụng (80% khối lượng công việc)
- Xây dựng định biên nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp với nguồn ngân sách tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của Công ty.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để phỏng vấn ứng viên, xây dựng, triển khai các chương trình, tài liệu tuyển dụng: bộ câu hỏi tuyển dụng, tiêu chí đánh giá, bài kiểm tra chất lượng đầu vào,…
- Hỗ trợ các Công ty thành viên của Tập đoàn ( F88, BeatVN, GameTV, VSec, GPay, Ginnovation ) trong công tác tạo nguồn ứng viên và tuyển dụng nhân sự.
- Tiếp nhận nhân sự mới: Gửi thư mời làm việc, thu hồ sơ nhân viên, chuẩn bị trang thiết bị, công cụ dụng cụ, sắp xếp vị trí làm việc cho nhân viên mới.
- Giám sát/Quản lý chất lượng nhân sự sau tuyển dụng và báo cáo định kì.

2. Công tác hành chính - nhân sự (20% khối lượng công việc)
- Soạn thảo văn bản, hợp đồng lao động, quản lí công văn và quản lí con dấu.
- Hỗ trợ đào tạo hội nhập, phổ biến văn hoá doanh nghiệp, nội qui, qui định của Công ty.
- Quản lí tài sản, công cụ dụng cụ, trang thiết bị đảm bảo đáp ứng nhu cầu làm việc cho cán bộ nhân viên.
- Theo dõi Hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định nhân sự liên quan đến thuyên chuyển, điều chỉnh lương, chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động cho cán bộ nhân viên Công ty.
- Tham gia tổ chức các chương trình Team building, Year End Party, các sự kiện nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Phụ trách tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đã xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng để tạo cơ sở dữ liệu ứng viên, tạo nguồn tuyển dụng cho tương lai.
- Tham gia vào các sự kiện jobfair, tăng cường quan hệ với các trường Đại học, các tổ chức đào tạo để xây dựng nguồn và truyền thông thương hiệu, hình ảnh Công ty.
- Tham gia đào tạo nhân viên mới tiếp nhận vào công ty.