Ngành nghề
Nơi làm việc
Lương Đức Thiềng
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2019 đến hiện nay: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Công ty TNHH In Hồ Gươm
*Nhân sự
- Tuyển dung nhân sự cho các bộ phận và Chi nhánh.
- Tham mưu, sắp xếp nhân sự .
- Soạn thảo tài liệu và huấn luyện nhân viên hội nhập.
- Xây dựng các quy trình sản xuất, quy trình chốt đơn hàng và triển khai các bộ phận thực hiện theo quy trình đã được Giám đốc phê duyệt.
- Xây dựng bảng mô tả công việc cho các vị trí phù hợp với quy trình sản xuất, áp dụng vào thực tế.
- Soạn thảo nội quy, quy định của Công ty và công văn, thông báo phát hành.
- Phân tích các số liệu, đơn hàng và doanh thu của các nhân viên để làm cơ sở thưởng và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động.
* Công tác quản lý sản xuất
- Điều hành, sắp xếp nhân sự các vị trí sản xuất, kinh doanh đảm bảo tiến độ, chất lượng sản phẩm in, gia công của đơn hàng đã chốt.
- Giải quyết các khiếu lại liên quan đến khách hàng trong trường hợp hàng hỏng, hàng sai yêu cầu.
- Hố trợ các vị trí kinh doanh, thu ngân khi vắng mặt hoặc đông khách.
- Làm các clip liên quan đến sản xuất và viết bài đăng lên facebook.
- Tuyển dung nhân sự cho các bộ phận và Chi nhánh.
- Tham mưu, sắp xếp nhân sự .
- Soạn thảo tài liệu và huấn luyện nhân viên hội nhập.
- Xây dựng các quy trình sản xuất, quy trình chốt đơn hàng và triển khai các bộ phận thực hiện theo quy trình đã được Giám đốc phê duyệt.
- Xây dựng bảng mô tả công việc cho các vị trí phù hợp với quy trình sản xuất, áp dụng vào thực tế.
- Soạn thảo nội quy, quy định của Công ty và công văn, thông báo phát hành.
- Phân tích các số liệu, đơn hàng và doanh thu của các nhân viên để làm cơ sở thưởng và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động.
* Công tác quản lý sản xuất
- Điều hành, sắp xếp nhân sự các vị trí sản xuất, kinh doanh đảm bảo tiến độ, chất lượng sản phẩm in, gia công của đơn hàng đã chốt.
- Giải quyết các khiếu lại liên quan đến khách hàng trong trường hợp hàng hỏng, hàng sai yêu cầu.
- Hố trợ các vị trí kinh doanh, thu ngân khi vắng mặt hoặc đông khách.
- Làm các clip liên quan đến sản xuất và viết bài đăng lên facebook.
Từ 2012 đến 2018: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Chi nhánh Hưng Yên – Tổng công ty 319
- Tham mưu cho ban Giám đốc về các công tác Hành chính và nhân sự.
- Tham mưu cho Đảng ủy, Ban Giám đốc về công tác Nhân sự, cán bộ và chế độ chính sách.
- Xây dựng các mối quan hệ với chính quyền địa phương nơi đóng quân và làm dự án.
- Duy trì mối quan hệ với các đối tác.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Ban trong Chi nhánh, bố trí xắp xếp nhân sự của Chi nhánh.
- Quản lý tài sản, trang thiết bị của Công ty và hối hợp, hướng dẫn các công trường thực hiện tốt công tác quản lý tài sản vật tư trên công trường, dự án.
- Đề xuất sửa chữa, bảo trì và sắp xếp Văn phòng làm việc tạo môi trường làm việc tốt cho CB, CNV.
- Đề xuất, xây dựng các quy chế quản lý nhằm nâng cao công tác quản lý lao động (Nội quy lao động, quy chế lương, Quy định về ATLĐ-VSLĐ).
- Bố trí phân công công việc cho nhân viên phòng hoàn thành chức năng nhiệm vụ của Ban HC-NS.
- Quản lý, điều hành và hướng dẫn nhân viên thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chức năng nhiệm vụ của Ban (hành chính, nhân sự, Chính tị).
- Bố trí xắp xếp biên chế tổ chức để thực hiện công tác cổ phần hóa xắp xếp doanh nghiệp.
- Trực tiếp hướng dẫn, huấn luyện công tác ATLĐ-VSLĐ trên các công trường thuộc Chi nhánh.
http://www.319.com.vn/ctd-ctct-xd-don-vi/2312-xi-nghiep-xdct-3196-tct319-huan-luyen-an-toan-ve-sinh-lao-dong-tren-cong-truong.html
- Chụp ảnh, viết nhiều bài (trên 15 bài nói về đơn vị) đăng lên website của Tổng công ty 319 nhắm xây dựng hình ảnh của Chi nhánh, Tổng công ty
http://www.319.com.vn/kinh-vuc-hoat-dong/2244-xi-nghiep-3196-tct-319-trien-khai-thuc-hien-nghi-quyet-dai-hoi-chi-bo-va-thi-dua-chao-mung-dai-hoi-dang-bo-tong-cong-ty-lan-thu-x.html
http://www.319.com.vn/cong-trinh-giao-thong-thuy-loi/2545-suc-nong-tren-cong-truong-du-an-dau-tu-xay-dung-ha-tang-ky-thuat-cum-cong-nghiep-minh-khai-mo-rong.html
- Tham mưu cho Đảng ủy, Ban Giám đốc về công tác Nhân sự, cán bộ và chế độ chính sách.
- Xây dựng các mối quan hệ với chính quyền địa phương nơi đóng quân và làm dự án.
- Duy trì mối quan hệ với các đối tác.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Ban trong Chi nhánh, bố trí xắp xếp nhân sự của Chi nhánh.
- Quản lý tài sản, trang thiết bị của Công ty và hối hợp, hướng dẫn các công trường thực hiện tốt công tác quản lý tài sản vật tư trên công trường, dự án.
- Đề xuất sửa chữa, bảo trì và sắp xếp Văn phòng làm việc tạo môi trường làm việc tốt cho CB, CNV.
- Đề xuất, xây dựng các quy chế quản lý nhằm nâng cao công tác quản lý lao động (Nội quy lao động, quy chế lương, Quy định về ATLĐ-VSLĐ).
- Bố trí phân công công việc cho nhân viên phòng hoàn thành chức năng nhiệm vụ của Ban HC-NS.
- Quản lý, điều hành và hướng dẫn nhân viên thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chức năng nhiệm vụ của Ban (hành chính, nhân sự, Chính tị).
- Bố trí xắp xếp biên chế tổ chức để thực hiện công tác cổ phần hóa xắp xếp doanh nghiệp.
- Trực tiếp hướng dẫn, huấn luyện công tác ATLĐ-VSLĐ trên các công trường thuộc Chi nhánh.
http://www.319.com.vn/ctd-ctct-xd-don-vi/2312-xi-nghiep-xdct-3196-tct319-huan-luyen-an-toan-ve-sinh-lao-dong-tren-cong-truong.html
- Chụp ảnh, viết nhiều bài (trên 15 bài nói về đơn vị) đăng lên website của Tổng công ty 319 nhắm xây dựng hình ảnh của Chi nhánh, Tổng công ty
http://www.319.com.vn/kinh-vuc-hoat-dong/2244-xi-nghiep-3196-tct-319-trien-khai-thuc-hien-nghi-quyet-dai-hoi-chi-bo-va-thi-dua-chao-mung-dai-hoi-dang-bo-tong-cong-ty-lan-thu-x.html
http://www.319.com.vn/cong-trinh-giao-thong-thuy-loi/2545-suc-nong-tren-cong-truong-du-an-dau-tu-xay-dung-ha-tang-ky-thuat-cum-cong-nghiep-minh-khai-mo-rong.html
Từ 2016 đến 2010: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Tổng Công ty Thái Sơn – BQP
Mô tả công việc:
- Rà soát và xây dựng lại nội quy lao động, thỏa ước tập thể đưa vào áp dụng cho Tổng Công ty và các đơn vị trực thuộc. Đăng ký với Sở lao động Thương binh và Xã hội Tp. HCM.
- Xây dựng lại quy chế tiền lương.
- Xây dựng nội quy, quy định về công tác Bảo hộ lao động áp dụng cho Tỏng công ty, đơn vị trực thuộc và các công trường.
- Phối hợp với Trưởng phòng xây dựng cơ cấu tổ chức để chuyển đổi từ Công ty lên Tổng Công ty.
- Phối hợp với các Phòng, Ban đơn vị xây dựng Bảng mô tả công việc cho nhân viên các phòng.
- Hướng dẫn , kiểm tra công tác sử dụng lao động ở các đơn vị và các công trường.
- Phổ biến, hướng dẫn đơn vị các quy định mới của Luật lao động, Công tác BHLĐ.
- Hướng dẫn, kiểm tra công tác Bảo hộ lao động ở các công trường.
- Soạn thảo các công văn, báo cáo trả lời các cơ quan chủ quản, cơ quan ban ngành thành phố và Tổng Giám đốc về các công tác liên quan đến Phòng.
- Kiểm tra công tác thực hiện ISO của các phòng ban.
• Công tác Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm cho Tổng Công ty và các đơn vị trực thuộc.
- Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch.
- Tiếp nhận hồ sơ và phỏng vấn tuyển trọn ứng viên.
- Tham mưu cho Trưởng phòng sắp xếp nhân sự phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn
• Công tác Đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Liên hệ với các trung tâm đào tạo triển khai công tác đào tạo hàng năm.
- Huấn luyện các quy định mới về luật lao động.
- Huấn luyện công tác BHLĐ cho các công trường.
• Công tác Pháp lý, chính sách chế độ.
- Thay mặt Phòng đi giải quyết đình công ở Xí nghiệp.
- Thương thảo, lập hồ sơ kỷ luật đối với các trường hợp vi phạm các quy định lao động.
- Giải quyết các chế độ cho người lao động nghỉ việc, nghỉ hưu.
- Làm công tác BHXH cho người lao động.
- Rà soát và xây dựng lại nội quy lao động, thỏa ước tập thể đưa vào áp dụng cho Tổng Công ty và các đơn vị trực thuộc. Đăng ký với Sở lao động Thương binh và Xã hội Tp. HCM.
- Xây dựng lại quy chế tiền lương.
- Xây dựng nội quy, quy định về công tác Bảo hộ lao động áp dụng cho Tỏng công ty, đơn vị trực thuộc và các công trường.
- Phối hợp với Trưởng phòng xây dựng cơ cấu tổ chức để chuyển đổi từ Công ty lên Tổng Công ty.
- Phối hợp với các Phòng, Ban đơn vị xây dựng Bảng mô tả công việc cho nhân viên các phòng.
- Hướng dẫn , kiểm tra công tác sử dụng lao động ở các đơn vị và các công trường.
- Phổ biến, hướng dẫn đơn vị các quy định mới của Luật lao động, Công tác BHLĐ.
- Hướng dẫn, kiểm tra công tác Bảo hộ lao động ở các công trường.
- Soạn thảo các công văn, báo cáo trả lời các cơ quan chủ quản, cơ quan ban ngành thành phố và Tổng Giám đốc về các công tác liên quan đến Phòng.
- Kiểm tra công tác thực hiện ISO của các phòng ban.
• Công tác Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm cho Tổng Công ty và các đơn vị trực thuộc.
- Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch.
- Tiếp nhận hồ sơ và phỏng vấn tuyển trọn ứng viên.
- Tham mưu cho Trưởng phòng sắp xếp nhân sự phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn
• Công tác Đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Liên hệ với các trung tâm đào tạo triển khai công tác đào tạo hàng năm.
- Huấn luyện các quy định mới về luật lao động.
- Huấn luyện công tác BHLĐ cho các công trường.
• Công tác Pháp lý, chính sách chế độ.
- Thay mặt Phòng đi giải quyết đình công ở Xí nghiệp.
- Thương thảo, lập hồ sơ kỷ luật đối với các trường hợp vi phạm các quy định lao động.
- Giải quyết các chế độ cho người lao động nghỉ việc, nghỉ hưu.
- Làm công tác BHXH cho người lao động.
Kỹ năng
Tin học văn phòng:Thành thạo Word, Excel, Power Point, Windows, Internet Explorer.
-Xử lý công việc linh hoạt và độc lập;
-Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm;
-Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường áp lực cao;
-Năng động, ham học hỏi, khả năng thích nghi tốt;
-Xử lý công việc linh hoạt và độc lập;
-Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm;
-Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường áp lực cao;
-Năng động, ham học hỏi, khả năng thích nghi tốt;
Ngoại ngữ
Chưa cập nhật
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân từ 2006 - 2009 tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM
- kỹ sư từ 1998 - 2003 tại Đại học Công nghệ TP.HCM
Mục tiêu nghề nghiệp
Chưa cập nhật