Tuyển Trưởng phòng Quản trị nguồn nhân lực

Công ty Cổ phần Đầu Tư và Kinh Doanh Bất Động Sản Winhouse

Mức lương: 20 - 30 triệu Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

1. Lập kế hoạch và tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực
- Phối hợp cùng các Khối/Phòng/Ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: quản lý thông tin nhân lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc cho từng vị trí nhân viên,lập kế hoạch, giám sát quá trình tuyển dụng nhân sự. Tối thiểu tuyển dụng được 80% so với nhu cầu trong tháng.
- Hoạch định, xây dựng những chính sách phù hợp nhằm thu hút nhân sự. Tối thiểu 2 chính sách/ năm.
2. Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân lực
- Đảm bảo cán bộ nhân viên công ty được đào tạo hội nhập và đào tạo các kiến thức, kỹ năng phù hợp nhằm ngày càng hoàn thiện các kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc, phát triển bản thân và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty, đảm bảo mỗi nhân viên được đào tạo ít nhất 8 giờ/Quý.
- Xác định nhu cầu đào tạo và lựa chọn hướng phát triển, đào tạo theo yêu cầu công ty (phân tích nhu cầu đào tạo 1 lần/năm và sẽ khảo sát điều chỉnh hàng quý).
3. Duy trì và quản lý nguồn nhân lực
- Quản lý tất cả các hoạt động của Phòng Quản trị nguồn nhân lực. Triển khai các hoạt động kiểm tra, kiểm soát, giám sát việc tuân thủ các quy định/quy trình nhân sự đối với các Khối/Phòng/Ban trong toàn Công ty (tiến hành 2 lần/quý).
- Hoạch định những chính sách phù hợp nhằm phát triển và giữ chân người tài ít nhất 2 chính sách mới 1 năm.
- Xây dựng quy trình, quy định, văn bản hướng dẫn liên quan công tác quản trị nhân sự.
4. Đánh giá, kiểm soát chất lượng nguồn nhân lực
- Đánh giá đúng năng lực và hiệu quả công việc của cán bộ nhân viên tối thiểu 1 lần/ tháng.
- Xây dựng và quản trị hệ thống KPIs về mục tiêu phát triển nguồn nhân lực theo lộ trình 3 năm.
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định.
5. Tham vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực
- Tham vấn, giám sát việc thực hiện chính sách chiến lược mới nhằm thu hút, phát triển, duy trì đội ngũ nhân sự.
6. Thực hiện báo cáo tuần/tháng/quý/năm cho Ban lãnh đạo

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Am hiểu kiến thức kinh tế, xã hội chung và các kiến thức liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Am hiểu lĩnh vực Quản trị nhân lực, đánh giá hiệu quả công việc hoặc am hiểu công tác xây dựng định mức lao động.
- Am hiểu hệ thống pháp luật liên quan đến chuyên môn phụ trách.
- Sử dụng Anh ngữ ở mức độ khá trong giao tiếp, đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành. Thành thạo vi tính văn phòng, Internet/ công cụ tìm kiếm, và phần mềm quản trị nhân sự (HRM).
- Có kinh nghiệm ở lĩnh vực Bất động sản là một lợi thế