Xem công việc liên quan tiếp theo

Tuyển Trưởng phòng Đào tạo

Công ty Cổ phần Thương Mại và Đầu Tư K.L.E.V.E

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng phòng Đào tạo mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Định hướng hoạt động đào tạo/ Hoạch định kế hoạch Đào tạo năm
Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành công việc của nhân viên trong phòng
Xác định/phân tích nhu cầu Đào tạo và mục tiêu phát triển của Công ty
Xây dựng các nội dung Đào tạo theo kế hoạch, Xây dựng giáo trình đào tạo và quy trình đào tạo, tái đào tạo cho nhân viên trên toàn hệ thống
Triển khai hoạt động Đào tạo theo kế hoạch
Coaching và đánh giá hiệu quả sau Đào tạo, đề xuất các giải pháp liên quan
Xây dựng hệ thống bài giảng và đề test đánh giá năng lực nhân viên cơ sở trên toàn hệ thống
Nghiên cứu, phân tích, thực hiện survey nhằm xác định nhu cầu đào tạo của các bộ phận/phòng/ban.
Tổng hợp nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực tháng/quý/năm trình BGĐ. Lên kế hoạch chi tiết việc tổ chức đào tạo.
Tìm kiếm, lựa chọn đối tác, loại hình đào tạo thích hợp theo kinh phí phê duyệt.
Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và tham gia trực tiếp vào công tác điều hành, tổ chức các lớp đào tạo
Quản lý, giám sát và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo để có hướng xây dựng, điều chỉnh phù hợp
Xây dựng, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu
Xây dựng hoàn thiện quy chế, quy trình đào tạo và các biểu mẫu phục phục vụ đào tạo.
Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ phục vụ đào tạo gia nhập công ty, đào tạo định hướng cho nhân viên mới
Xây dựng hệ thống tài liệu, biểu mẫu đánh giá nhu cầu đào tạo theo chuẩn năng lực của từng vị trí; và hệ thống tài liệu biểu mẫu đánh giá chất lượng sau đào tạo
Thực hiện công tác báo cáo theo định kỳ tuần/ tháng/ quý/ năm; báo cáo kết quả đào tạo hoặc khi được yêu cầu
Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo cán bộ nhân viên Công ty

Yêu cầu công việc

Nữ, TNĐH các chuyên ngành Quản lý giáo dục, Đào tạo, Quản trị nhân lực...
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý
Có kiến thức về quy trình và nghiệp vụ đào tạo
Hiểu biết về quản lý, xây dựng và đánh giá chương trình đào tạo
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm phục vụ công việc
Có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp công việc
Kỹ năng viết và biên soạn giáo trình
Kỹ năng đào tạo & phát triển nhân viên