Tuyển Trưởng Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự

1. Đề xuất với ban Giám đốc và xây dựng các phương án tuyển dụng, quản lý nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.
2. Xây dựng các tiêu chí nhân sự, tiêu chí và phương án đánh giá hiệu quả công việc (KPIs).
3. Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới;
4. Đề xuất lên ban Giám đốc các phương án xây dựng về các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chánh - Nhân sự như: Chế tài quản lý, tiêu chí đánh giá nhân sự, chế độ lương, thưởng...
5. Đề xuất lên ban Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu nhân sự phù hợp với cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.
6. Đề xuất với ban Giám đốc về chiến lược đào tạo nhân sự, phát triển nhân sự cho Công ty.
7. Trực tiếp tổ chức công tác tuyển dụng nhân sự phù hợp với điều kiện SXKD của Công ty.
8. Đề xuất và xây dựng cơ cấu phân công và bổ nhân sự hợp lý.
9. Xây dựng, cải tiến các chính sách như: lương, thưởng, đào tạo, thu hút nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.
10. Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện HĐLĐ, cam kết lao động, thực hiện các nội quy của Công ty đối với người lao động. Đồng thời đề xuất các biện pháp xử lý ( Phạt, thưởng..).
11. Thực hiện công tác đối ngoại với các cơ quan liên quan theo yêu cầu công việc.