Tuyển Quản Lý Kinh Doanh

- Cùng BGĐ tư vấn và thực hiện về các chiến lược Kinh doanh của Khách sạn.
- Dự đoán tình hình thị trường dựa trên kết quả nghiên cứu và thu thập dữ liệu, từ đó định hướng chiến lược kinh doanh cho khách sạn trong ngắn hạn và dài hạn.
- Phụ trách chính mảng lữ hành, đại lý du lịch lớn (Key account) và các Bộ Ban Nghành của Tỉnh.
- Giám sát và kiểm tra hợp đồng những yêu cầu cung cấp báo giá, chương trình khuyến mãi trước khi gửi đến khách hàng.
- Phân bổ việc tiếp cận và tương tác với khách hàng đối với những khu vực được nêu trên cho nhân viên kinh doanh được chỉ định để phụ trách khu vực được phân chia.
- Phân bổ, chỉ định chuyển tiếp (sales leads) những yêu cần báo giá/đặt phòng được yêu cầu từ khách hàng từ những khu vực được phân định cho từng nhân viên kinh doanh phụ trách.
- Lập kế hoặch ngân sách doanh thu cho năm tiếp theo. Thiết kế/ đề xuất những chương trình khuyến mãi, chính sách kinh doanh để thúc đẩy, giám sát chỉ tiêu doanh thu và doanh số chung của phòng kinh doanh một cách hiệu quả.
- Phối hợp với Kế Toán Trưởng để đàm phán, đề xuất và hoàn thành các hợp đồng, các Chương trình khuyến mãi và quảng bá thương hiệu.
- Tổ chức công tác thu thập ý kiến khách hàng phản ánh đóng góp về chất lượng sản phẩm và dịch vụ của khách sạn để điều chỉnh kịp thời. Trả lời những phàn nàn của khách hàng về khách sạn.
- Giám sát việc thực thi các quy định, quy trình của Bộ phận Kinh doanh.
- Tổng hợp và kiểm tra các báo cáo của nhân viên kinh doanh hàng ngày, hàng tuần, các báo cáo phân tích thị trường, các hoạt động sự kiện đặc biệt và tình hình hoạt động các dịch vụ kinh doanh.
khác của khách sạn để có cơ sở ban hành các quyết định điều hành kinh doanh một cách chính xác.
- Tham dự hoặc cử nhân viên tham dự và khai thác các sự kiện hội chợ triển lãm, hội chợ quốc tế để tìm kiếm những khách hàng mới, mở rộng thị trường.
- Đào tạo bồi dưỡng cập nhật kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên kinh doanh, theo dõi, hỗ trợ, đánh giá kết quả đạt được của nhân viên tư đó phát hiện, phát huy những nhân tố tiềm năng.
- Quan tâm đến tư tưởng nguyện vọng và chế độ làm việc của nhân viên, động viên khuyến khích duy trì môi trường làm việc năng động nhiệt tình có kỷ luật, giám sát và kiểm tra tình hình chấp hành quy chế, nội quy của nhân viên.