Tuyển gấp Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Thu Nhập Đến 30 Triệu/1 Tháng)

1. Phụ trách, quản lí phòng Tuyển dụng, tư vấn, tham mưu, giúp việc cho Ban Giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo
2. Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty.
3. Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng – Nhân sự.
- Xây dựng định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng
- Xây dựng quy trình/ chính sách tuyển dụng
- Xây dựng công cụ đánh giá ứng viên trong quá trình lựa chọn
- Cung cấp nhân sự cho toàn công ty theo yêu cầu tuyển dụng
- Quản lý các thủ tục tuyển dụng nhân sự cho tới khi ứng viên qua thời gian đào tạo, thử việc.
4. Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – nhân sự – hành chính.
5. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
6. Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV thuộc Phòng quản lý.