Tuyển Gấp Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

A. TUYỂN DỤNG (80%):

• Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng cung cấp nhân sự kịp thời cho các phòng ban (nhân viên chÍnh thức, thời vụ/ dự án)
• Phát triển các kênh tuyển dụng về chất và lượng để đảm bảo nhu cầu nhân sự chất lượng và kịp thời.
• Thực hiện toàn bộ quá trình tuyển dụng như đăng quảng cáo, tìm ứng viên, phỏng vấn, đàm phán lương, gởi thư mời nhận việc, thu thập hồ sơ nhân viên , theo dõi đánh giá thử việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc,…
• Đào tạo hội nhập và đồng cùng hành nhân viên mới vào công ty trong suốt quá trình thử việc.
• Xây dựng thương hiệu và hợp tác tuyển dụng qua nhiều kênh như tham gia và khai thác mối quan hệ với các trường Đại học/ Cao đẳng/ Trung cấp và các nhóm tuyển dụng chuyên nghiệp;
• Đẩy mạnh trang tuyển dụng trên trang Facebook / LinkedIn,… nhằm tăng cường hiệu quả ​​tuyển dụng.
• Mong muốn phát triển cho lĩnh vực nhân sự tổng hợp.

B. ĐÀO TẠO (20%):

• Đào tạo hội nhập và đồng cùng hành nhân viên mới vào công ty trong suốt quá trình thử việc
• Tham gia chỉnh sửa Chính sách đào tạo, khảo sát nhu cầu, lên kế hoạch và thực hiện kế hoạch đào tạo
• Cập nhật và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
• Thực hiện các thủ tục đào tạo cho nhân viên khi được cử tham gia khoá học, quản lý dữ liệu đào tạo.
• Hỗ trợ HRM, HRD trong các hoạt động liên quan đến quy trình tuyển dụng, kế hoạch nhân sự và chương trình hội nhập
• Thực hiện các yêu cầu và báo cáo khác theo chuyên môn từ trưởng bộ phận.