Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Công tác nhân sự:

• Căn cứ vào nhu cầu thực tế và dựa trên đề xuất của các bộ phận, tiến hành xây dựng định biên nhân sự phù hợp với Quỹ lương cho các mảng lĩnh vực phụ trách.
• Phụ trách công tác tuyển dụng và đào tạo, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về nhân sự cho Công ty.
• Phổ biến nội quy, quy định cho nhân sự.
• Giám sát, kiểm tra công tác bảo hiểm và giải quyết chế độ cho các nhân sự;
• Quản lý hồ sơ nhân sự, lưu trữ hợp lý khoa học tại phòng HCNS;
• Triển khai công tác đánh giá, soát xét việc khen thưởng, kỷ luật nhân sự;
• Kiểm soát việc chấm công của nhân viên phòng ban mình, thực hiện kiểm tra việc tính lương hàng tháng cho nhân sự;
• Kết hợp với trưởng bộ phận chuyên môn đánh giá hiệu quả công việc của CBNV các bộ phận để đưa ra kế hoạch phát triển hoặc thuyên chuyển nhân viên;
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn xây dựng bản mô tả công việc, đảm bảo mọi nhân viên đều có bản miêu tả công việc chính xác

2. Công tác hành chính:

• Theo dõi, giám sát, quản lý chi phí hành chính, tài sản;
• Ham gia và hỗ trợ các hoạt động event của Công ty