Tuyển dụng Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng và bổ dụng nguồn nhân lực

• Phối hợp với các Đơn vị xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch ngân sách nhân sự; kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
• Xây dựng và hoàn thiện Bản mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, quy chế, quy trình tuyển dụng, các công cụ hỗ trợ công tác tuyển dụng.
• Thực hiện các kế hoạch tuyển dụng của Công ty.
• Xây dựng và mở rộng các nguồn tuyển dụng, phát triển kho dữ liệu thông tin ứng viên phục vụ công tác tuyển dụng khi Công ty có nhu cầu.
• Tham mưu Ban giám đốc trong công tác bổ nhiệm các vị trí cán bộ quản lý của Công ty.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

• Nhận dạng nhu cầu đào tạo, xây dựng và quản lý kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo hàng năm của Công ty
• Thiết lập hệ thống các quy định nội bộ về đào tạo, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá đào tạo.
• Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBNV.

Quản lý nguồn nhân lực

• Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, kỷ luật lao động, nghỉ phép,…theo các quy định của Công ty.
• Quản lý và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho Ban giám đốc trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,… và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
• Xây dựng và phát triển các mô hình, công cụ, giải pháp quản trị và phát triển nguồn nhân lực Công ty.

Tham mưu, xây dựng chính sách đãi ngộ nhân sự

• Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
• Tham mưu Ban giám đốc về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược chiến lược phát triển của Công ty.
• Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nhằm phát triển hệ thống phúc lợi của Công ty.

Tham gia xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp

• Tham gia định hướng và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa Công ty phù hợp với nền tảng và sự phát triển.

Hành chính quản trị

• Tiếp đón khách hàng đánh giá về chương trình trách nhiệm xã hội
• Tham mưu giúp việc Ban giám đốc lập kế hoạch, quản lý công tác hành chính quản trị của Công ty và theo dõi quá trình thực hiện.
• Tổ chức quản lý tài sản cố định và công cụ dụng cụ văn phòng
• Phối hợp thực hiện quản lý chi phí quản lý hoạt động của Công ty

Công tác hệ thống

• Hoạch đinh, xây dựng cơ cấu tổ chức hoạt động Công ty
• Phối hợp với các Đơn vị thiết lập mục tiêu và kế hoạch ngân sách
• Phối hợp với các Đơn vị xây dựng Quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,…
• Phối hợp với các Đơn vị hướng dẫn Quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn công việc,…đến CBNV để hiểu và tuân thủ
• Phối hợp với các Đơn vị triển khai chương trình 5S và phương pháp lưu trữ hồ sơ, tài liệu
• Kiểm tra, đánh giá tính tuân thủ các Quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn công việc của các Đơn vị.

Điều phối nguồn nhân lực phòng để hoàn thành công việc được giao và giải quyết những kh&