Tuyển dụng Trưởng Ban Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho Lãnh đạo về công tác xây dựng tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, quản lý nhân sự toàn Tập đoàn;
- Tham mưu đề xuất xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện các chính sách về nhân sự của Tập đoàn;
- Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống Bản mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho tất cả các chức danh trong toàn Tập đoàn;
- Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế quản lý của Tập đoàn;
- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự hàng năm theo báo cáo tổng thể tình hình thực trạng về nhân sự và định hướng phát triển của Tập đoàn;
- Lập kế hoạch về ngân sách cho các kế hoạch tuyển dụng và trình Tổng Giám đốc phê duyệt;
- Phối hợp trong việc xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo hội nhập và phát triển nguồn nhân lực;
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chẩm dứt hợp đồng lao động với nhân viên tại các đơn vị, xí nghiệp của Tập đoàn;
- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật…) của nhân viên trong toàn Tập đoàn;
- Tham mưu Lãnh đạo xây dựng và thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương…) cho nhân viên trong toàn Tập đoàn;
- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong toàn Tập đoàn;
- Giám sát quản lý công tác an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ, đảm bảo vệ sinh trong Tập đoàn;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo Tập đoàn