Tuyển dụng Training Executive

1. Phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng và phát triển chương trình đào tạo:
- Thực hiện TNA tại Công ty,
- Xây dựng chính sách, quy định, quy chế và đào tạo và phát triển nhân lực
- Hỗ trợ Trưởng phòng Đào tạo xây dựng kế haochj và mục tiêu đào tạo của công ty
- Hỗ trợ xây dựng, hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của công ty và đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống
- Hỗ trợ thiết kế và phát triển chương trình đào tạo cho bộ phận bán hàng/ Kỹ thuật viên Spa
2. Lên kế hoạch, thực hiện các chương trình đào tạo:
- Tổ chức, sắp xếp các khóa đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra - Phụ trách các công tác hậu cần đào tạo
- Trực tiếp giảng dạy các nội dung đào tạo liên quan đến sản phẩm
- Tham gia giảng dạy các kỹ năng liên quan đến kỹ năng bán hàng, direct sales, kiến thức chăm sóc da.
3. Hoàn tất đánh giá và lập báo cáo đào tao:
- Hoàn tất đánh giá khóa đào tạo, báo cáo đào tạo và đánh giá hiệu quả, chất lượng khóa học theo kế hoạch
- Đánh giá, phân tích năng lực của đội ngũ nhân viên sau quá trình đào tạo và làm việc
- Định hướng, xây dựng lộ trình phát triển nhân viên
4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.