Xem công việc liên quan tiếp theo

Tuyển dụng Phó Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự

Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Sản Xuất Giấy Khải Hoàn

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 4 năm Nơi làm việc: Bình Dương

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Phó Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự Công ty
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác tổ chức nhân sự, tổ chức bộ máy, lao động tiền lương, chế độ chính sách, quy trình, biểu mẫu làm việc, công tác ISO, công tác an toàn vệ sinh lao động và công tác Hành chính văn phòng.
Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
Tham mưu xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động từ Tổng Công ty đến các Công ty thành viên; quy hoạch nguồn nhân lực kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của toàn Công ty.
Tham mưu xây dựng và ban hành các quy chế, quy định của Công ty cho phù hợp với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.
Kiểm soát Lương, Chấm công, nghỉ việc, tăng ca trong công ty.
Xây dựng kế hoạch ngân sách, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch SXKD của Công ty.
Xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, nhân viên các loại phù hợp với yêu cầu SXKD của Công ty.
Theo dõi và thực hiện chính sách nâng lương, chuyển ngạch cho CB CNV.
Đề xuất giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Công ty, chính sách khen thưởng hợp lý, kịp thời đối với những người có ý tưởng, sáng kiến cải tiến hiệu quả công việc mang lại lợi ích cho Công ty.
Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CB CNV.
Quản lý công tác hành chính, văn thư lưu trữ.
Phối hợp với Công đoàn xây dựng kế hoạch phát động các phong trào thi đua đột xuất, định kỳ và phát động các phong trào thi đua trong toàn Công ty, có chính sách khen thưởng kịp thời theo từng đợt thi đua.
Duy trì và phát triển các mối quan hệ với địa phương và các ngành liên quan.
Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định và công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành tương đương.
Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó trưởng phòng Nhân sự - Hành chính (hoặc tương đương).
Kinh nghiệm làm việc về Nhân sự - Hành chính của các tổ chức với quy mô trên 200 Cán bộ công nhân viên.
Nắm vững nội dung luật lao động, có kiến thức tốt về quản trị nguồn nhân lực.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc tốt.
Am hiểu Luật Công đoàn, Luật về Môi trường, PCCC là một lợi thế.
Có khả năng hoạch định, phân bổ, quản lý công việc một cách hiệu quả, đặc biệt là sự kết hợp công việc giữa các phòng ban.
Nhanh nhẹn, linh hoạt, có thái độ làm việc chuyên nghiệp, ứng xử, giải quyết các vấn đề một cách khéo léo và khả năng hoà nhập, thích ứng cao với hoàn cảnh, môi trường làm việc theo văn hóa của công ty.
Có tinh thần cầu tiến, học hỏi, siêng năng, trung thực và minh bạch trong công việc.
Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Chịu được áp lực cao trong công việc.

Phúc lợi công việc

Mức lương: cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân;
Được hưởng các quyền lợi và chế độ về BHXH, BHYT ... theo quy định;
Được hưởng đầy đủ các quyền lợi và chế độ phúc lợi của công ty (sinh nhật, lễ tết ...);
Làm việc trong môi trường kỷ luật, chuyên nghiệp, nhiều thử thách và có cơ hội thăng tiến cao.