Tuyển Dụng HR – ADMIN MANAGER - Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công ty Cổ phần Công nghệ Cơ Điện Reecons

Mức lương: 23 - 30 triệu Kinh nghiệm: 4 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Lương: 23 – 30 triệu/tháng.
Thưởng thâm niên, Thưởng lễ, Tết, lương tháng thứ 13 + theo kết quả kinh doanh của Công ty.
Chế độ lao động & bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định của Nhà nước.
Du lịch hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ và bảo hiểm PVI sau thơi gian thử việc.
Chế độ ốm đau, sinh con, cưới hỏi, tử tuất.
Phụ cấp khác: Điện thoại, công tác phí, tiếp khách và các khoản phụ cấp khác theo quy định của công ty.
Ngày nghỉ phép: 14 ngày/ năm.
Cơ hội huấn luyện:
Được tham gia các khóa huấn luyện đào tạo của công ty hàng năm
Được làm việc trong môi trường tôn trọng & cầu thị nhân tài, luôn đánh giá cao & tạo điều kiện cho tinh thần cầu tiến, phát triển bản thân.
Đồng nghiệp: Thân thiện, chuyên nghiệp, năng động.

Lập quy trình tuyển dụng và chương trương trình thu hút nhân tài/thực hiện công tác tuyển dụng.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho NV công ty.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hiệu quả kinh doanh và chiến lược của công ty.
Lập ngân sách nhân sự.
Tư vấn cho BGĐ và xây dựng chính sách NS (lương, thưởng, phúc lợi xã hội).
Hoàn thiện bộ KPI -> đề xuất quy trình áp dụng -> phối hợp các phòng ban triển khai áp dụng -> theo dõi đánh giá hiệu quả mục tiêu.
Xây dựng tổ chức các hoạt động nhằm liên kết đội nhóm -> Góp phần tạo dựng văn hóa công ty theo giá trị cốt lõi và tầm nhìn phát triển của RECORP.
Xây dựng các quy định, quy chế và kết nối các phòng ban làm việc hiệu quả.

Ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Có kiến thức về KPI và đánh giá Competency.
Mạnh về Tuyển dụng.
Ưu tiên cho ứng viên có kinh nghiệm ở công ty Xây dựng và Cơ điện lạnh (MEP).
Tiếng Anh: Giao tiếp, đọc, viết cơ bản.
Tích cực, năng động, trung thực, cầu tiến.
Chuyên Ngành về Quản trị Nhân sự, nắm rõ các quy định, pháp luật nhân sự VN.
Đã từng làm cho các công ty nước ngoài 2 năm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự (HR Manager).
Tổ chức, quản lý đánh giá nhân sự, giải quyết vấn đề liên quan đến nhân sự.