Tuyển dụng Chuyên Viên Nhân Sự

1. Thực hiện công tác chấm công, tính lương, đảm bảo quyền lợi, chế độ cho NLĐ:
+ Kiểm soát bảng chấm công của toàn Công ty;
+ Thực hiện công tác tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho NLĐ;
+ Tham gia xây dựng hệ thống quy định, chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ và các quyền lợi của NLĐ;
+ Kiểm soát và đề xuất nâng, hạ lương NLĐ theo đúng quy định của Công ty;
+ Soạn thảo các văn bản, thực hiện các thủ tục nâng lương, hạ lương, tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt HĐLĐ
+ Theo dõi và thực hiện thanh toán phép của CBNV;
+ Chuẩn bị hồ sơ, thủ tục liên quan đến công tác đánh giá mức độ hoàn thành công việc, khen thưởng, kỷ luật Công ty;
+ Hỗ trợ công tác đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh;
+ Báo cáo về lao động, tiền lương, tình hình nhân sự của Công ty theo định kỳ;
2. Thực hiện công tác Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN:
+ Báo tăng, giảm BH các loại; thực hiện báo cáo theo quy định của nhà nước và Công ty;
+ Đối chiếu số liệu bảo hiểm hàng tháng với bộ phận Kế toán;
+ Thực hiện các chế độ BHXH cho Người lao động theo quy định;
3. Hỗ trợ công tác tuyển dụng, đào tạo theo đúng quy trình tuyển dụng và các quy định Công ty
4. Quản trị hệ thống thông tin nhân sự:
+ Cập nhật và quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự; danh sách nhân sự tăng giảm của toàn hệ thống;
+ Quản lý hệ thống thông tin hợp đồng lao động: theo dõi, quản lý thời hạn Hợp đồng lao động làm các thủ tục ký tiếp HĐLĐ theo đúng quy định của Công ty và pháp luật